風騷重生傳 第兩千兩百五四章 管理

    「對了，賈總，之前為什麼不開除那個陳明，反而要留下他呢？」在回去的路上，坐在皇冠車後座的蔡抗戰饒有興趣的問身邊的賈鴻漸道。「呵呵，有時候人犯錯了，留著他的效果比開了他更好。咱們做管理，一切手段都是為了讓公司發展的更好，對內呢，要求出現更多的人才，執行力更高，需要下面對咱們的決策不打折扣的實行下去。開除一個人與否，這要看這個人犯了多大的錯誤，其實跟刑罰差不多，槍斃之類的刑罰，從來不是為了處罰當事人的……」

    賈鴻漸剛說到了這裡，蔡抗戰直接驚了好麼！「什麼？槍斃……這種剝奪生命權利的處罰，不是對犯人的處罰？」「呵呵，當然不是了，說不好聽的，今天我是個殺人狂，殺一個人我要死刑，殺十個人一百個人我照樣死刑，我怕什麼？你能用槍斃我來嚇唬我麼？當一個人知道自己必死的時候，他知道逃不掉的時候，只會更瘋狂的殺人。所以槍斃是處罰他麼？要真的處罰他，那就應該按照傷人的數量和殺人的數量不斷的增加懲罰的級數，比如說殺一個人是槍斃，殺十個人就是車裂，殺20個人就是凌遲，這樣犯人不想受更多的罪的話，他才不會殺更多的人，對吧？而咱們現行的體制呢，其實是用槍斃來嚇唬其他人的，是嚇唬潛在有可能犯罪的人，告訴他們後果很嚴重，讓他們不要犯法！就像是正常人知道把人打壞了可能會賠錢然後進監獄幾年。這就讓他們的正常生活毀了，在這種情況下。他們就會主動的儘量不要惹事兒，儘量的不要傷人……」

    說到了這裡，賈鴻漸頓了頓，「同樣，咱們企業管理呢，處罰一個人，並不是為了處罰他，而是為了讓其他的人知道不要犯錯。那麼反過來說。只要讓其他的人知道不能犯錯了，那麼我們怎麼處罰這個人，是否開除他，那有區別麼？如果網開一面，不開除，這個人反而覺得我們管理層宅心仁厚，覺得欠我們的。那就會加倍的用心工作，加倍的償還，這對我們管理層來說不是好事麼？同樣，這個事兒是這樣處理，那麼萬一將來有個誰在機房值班的時候抽菸，然後一下子不小心把咱們的交換機給毀了。造成了上百萬的損失，你說咱們是把他送交法辦啊還是怎麼？再送交法辦，這損失已經造成了，咱們要的是減少損失。所以呢，我看這樣的情況就可以通報批評。然後不開除這個人，讓他一輩子在公司裡面工作。但是每個月扣一筆錢，這筆錢就是用來還咱們損失的，讓他還幾十年。這樣咱們才能儘量減少損失唄，然後他知道自己錯了，戴罪立功更努力工作，才能把壞事兒變得稍微有點好效果，對吧？」

    擦！當時一聽到了這裡，蔡抗戰真心驚了！他這鐵道部的副部長，從來沒想過管理還有這麼多學問呢！以前在鐵道部，那都是半軍事化管理的。什麼叫軍事化？那就是軍令如山，上面讓誰做事兒，誰就必須不打折扣的做到！而半軍事化呢，雖然程度弱了很多，但是那也是比較強硬的管理方式，從來沒有這種比較柔軟的琢磨人心的地方啊！像是鐵道部裡面，不管是調度啊還是施工建設啊，那出了大錯誤是很容易人命關天的！

    當年鐵道兵建鐵路的時候，那一路上死了多少人啊，都是施工的時候出意外衰落、塌方什麼的。這是意外也就算了，如果真的是人禍，是誰誰誰失職引起的，那國法不容啊！絕對要進去的好麼！哪兒有什麼鐵道部包庇的機會啊，哪兒有什麼戴罪立功啊！但是呢，蔡抗戰也反應過來了，現在他是調職到了這鐵通了，並不是在人命關天半軍事化的鐵道部了。在鐵道部的這個仕途上呢，他也算是走到頭了，不會再進一步成為什麼別的部門的部長了，鐵道部派他來呢，除了看他腦子活之外，更多的也是給下面的年輕人讓位置，同時也讓他過來當副總這樣一個工資比較高的職位，養養老什麼的。然後呢，他又曾經接到了賈鴻漸的邀請，他頓時發現好像退休了也可以被返聘到什麼單位啊公司裡面發光發熱嘛！那這樣一來的話，他這個老東西當然要多學點民間的管理技巧了！可以說，當時他就把賈鴻漸的這麼一番話給記了下來，準備回家之後好好琢磨，好好研究！

    賈鴻漸自然看出來了老蔡的這種想法，而這種局面呢，他也樂意見到——不管怎麼說老蔡都是未來幾年裡面他的一個搭檔。作為管理的搭檔，那同心同德自然是最好，另外呢，雙方的管理思路那最好也要差不多，手法差不多那是最好了！不然大家管理思路不一樣的話，很容易造成一個人做一樣，那到了最後就是公司內部思維混亂，就跟球場上面一樣，後場的人聽教練a的指揮，想著防守，而前場的人聽教練b的想要進攻。這一邊想要防守一邊想要進攻，那就算不造成內耗，也會造成陣型脫節，容易被別人抓住機會啊！

    去看完了這個分公司之後，賈鴻漸他們又去了別的分公司轉了轉，可以說頓時就大概了解了內線的鐵通公司大概是一個什麼狀況了——很多人都把這地方當成養老的好去處，就跟以前的國企一樣，上班過來就是混混的。當然了，該幹活的還是幹活，但是沒活兒乾的時候呢，那一個個的聊天嗑瓜子看報紙的，清閒的簡直就像是90年代初的機關辦公室一樣！

    可以說看到了這裡了，賈鴻漸就明白了他要從什麼方面入手了——一個是要喚醒大家的雄心壯志，另外一方面呢，就是要提升大家的形象和氣質，這樣在外面才能展現鐵通高大上的魅力啊！雄心壯志這點呢，那說起來好像要喚醒並不容易，可是實際上真懂怎麼喚醒呢，那也容易——君不見後世各種傳銷騙人騙的都洗腦了！為啥會這樣呢？那還不是通過各種課程來激發大家賺錢的熱情？人家能用咱不能用？最多咱不限制人身自由！咱又不是騙人錢，對吧？人家真的有了雄心壯志了，至少賺錢會比現在做吃等死的好唄！

    在賈鴻漸他們於冀北省幾個地級市的鐵通公司裡面轉悠的時候。他們最先去的周桂紅等人的分公司裡面呢，此時一群人卻是在偷偷摸摸的說著什麼。在賈鴻漸他們走了之後，那陳明直接就宣布了，從明天開始必須按點上下班，誰要遲到早退別怪他翻臉不認人！陳明的這種態度呢，直接讓其他來的比較晚的人摸不著頭腦了。然後他們就打聽唄！結果一打聽，周桂紅等人就小心翼翼的添油加醋的複述了一下之前賈鴻漸整陳明的場景！這添油加醋的複述完了之後，一個個後來的員工們那都面面相覷了——他們光是想想一下周經理這麼一個大老爺們兒被嚇哭了，那就知道看起來貌不驚人而且年紀很小的賈總到底有多大威力了！擦，這賈總這麼牛掰呢？這麼嚴格呢？除了嚴格……看起來人還挺好的……可以說一下子，關於賈總兩種不同的形象那就在他們心中誕生了——這賈總不發火的時候，那人是特別特別好的，特別知道體貼下屬的。但是如果發貨呢，那可是非常嚇人的，直接能把人嚇哭嚇崩潰的！

    可以說一下子之間嚴父慈母的形象，在賈鴻漸的身上都有機的結合到了一起了！雖然基層員工們並沒有意識到這一點，可是他們潛意識都明白，在賈總面前不要耍滑頭，然後老老實實幹活，這賈總會對大家好的！他不是那種嚴苛的壓的很緊很嚴的那種酷吏型的上司，不是那種就壓迫大家幹活，結果一點都不給大家好處的那種上司。當然了，對大家來說，自然是賈鴻漸這種上司更值得人追隨啊！

    在賈鴻漸回到了上滬之後，周桂紅他們分公司的事兒呢，很快就隨著對陳明的通報批評以及對整個分公司的通報批評，傳遍了冀北省，傳遍了全國。畢竟，大家就算自己以前不是鐵路系統的，那對象或者說家裡那口子也是鐵路系統裡面的，這消息傳的快簡直就是一定的。不過呢，這消息傳來傳去，到最後就有點變樣了——在廣泛傳播之後，這賈總的形象簡直就成了陰陽臉了！陽臉呢，那就是笑呵呵的對人很好的，而陰臉呢，那就是非常嚇人的！擁有陰陽臉的賈總，簡直在他們的口中就像是以前的皇帝一樣，當人們面對賈總的時候，那真被威壓的一點都不敢說假話！而且如果有什麼錯被賈總抓住了，賈總可是會當著所有人的面，讓犯錯的人給自己定罪！這可是讓大部分人覺得，要是自己被賈總抓了，那真是生不如死啊——人活一張臉，這當著所有同事的面給自己定罪，這以後臉還要不要了！以後還混不混了？

    但是呢，另外一方面，職工們又對賈總這樣對小幹部們開火的行為非常的讚賞。在他們看來，很多幹部那就是奸臣！都是他們在搞鬼！然後賈總的這種行為，那就是跟黑臉包公一樣英明神武啊……