風騷重生傳 第兩千六百三七章 節約

    「好！」「謝謝賈總！」「小賈總你說咋辦我們都聽你的！」台下瞬間就爆發出來了響徹雲霄的鼓掌聲，順帶著幾行靠著主席台比較近的位置上還爆發出來了如上的喊聲！沒錯，此時大家真心被感動了！聽著賈鴻漸的話，大家真心覺得賈家那就是世界上最好的老闆了！看看咱這老闆！別人家老闆碰到了錢不夠了，那都是各種壓榨員工，就跟馬克思的《資本論》上寫的壓榨剩餘價值一樣，那叫一個噁心！可是咱的賈家老闆呢，這三口子平常對大家就好，給大家的工資跟外企似的，然後周末啊或者是隔三差五的，在大家主動過來值班之類的時候，還會給大家買點零食飲料，甚至都不介意大家把孩子帶到公司來蹭零食蹭飲料。更不用說的是，每年年終由上到下領導們都會儘量的打電話到員工家甚至是親自上門來拜年！聽說早幾年的時候，大賈總和蘇總那真是挨家挨戶的拜年的！

    現在這兩年呢，人越來越多，蘇總賈總雖然沒時間家家戶戶跑了，但是也會發簡訊到每個員工的手機上恭祝新年並且誇獎員工一年來做的好，希望員工來年更加努力！而且這種簡訊還不是批量群發的，還是一個個員工的名字都寫的清清楚楚的！這光發簡訊就是多大的心意？哪怕就是別人幫忙發，這也要用心來一個個的號碼和名字要對得上吧？

    而再賈總他們的影響之下，公司的高層那是會挨個拜訪公司的中基層幹部家庭。親自送上年終獎不說，還會當著家人的面誇獎中基層幹部平常表現的好！而中基層的幹部呢，那更是會挨家挨戶的上門找基層員工家裡拜訪，同樣親手送上年終獎的同時，也大肆誇獎基層員工這一年做的好做的辛苦，希望來年更努力！甚至連去了外地親戚家的員工，那都會專門打電話過去拜年！

    在這種關心之下，可以說華夏高科跟別的公司不一樣的是人員流動率那是相當的低下，只進不出不說，全員上下的凝聚力和向心力那真是沒的說！平常哪怕是沒有事兒很多人都會免費加班呢！周一到周五基本上都是沒結婚的單身漢什麼的在公司免費加班一下。而周六周日更是很多成家的員工主動值班。而且還不要公司負責午餐晚餐！這種主動工作的事兒在別的公司哪兒有啊？

    要知道這種「值班」那真不是加班，來了公司之後可能一天到頭沒有事兒的，而且這年頭公司內部網上也沒什麼好看的，外面往上更沒啥好看的。在公司裡面可能大家就是看看書或者看看資料。亦或者是幾個人研討一下工作中應該注意的要點訣竅什麼的。這公司的氛圍那真是跟一家人一樣！一來員工們彼此之間沒有什麼太多競爭的必要性。而來大家那真是跟夥伴一樣的！

    而這樣的一個公司裡面。小賈總現在又說了他不會讓大家吃苦，雖然還沒說什麼別的方法，但是這種個照顧大家的心已經讓大家了解了。這還不讓大家愛戴賈家，愛戴賈鴻漸？畢竟跟別家公司比起來，只有這賈家的公司才是真正把自己當個人，真正關心自己想法的！雖然賈家也剝削自己這些員工，也要壓榨剩餘價值。但是在社會上咱能選擇不被壓榨麼？哪怕自己出去開店，那也是要自己壓榨自己啊，給別家公司干怎麼就不被壓榨了？而且還不被當人，就算當人也只是「一群人中的一個」，是完全沒有名字和面孔的「機器人」！給誰賣命不是賣命？還不如給賈家這種能夠善待自己的賣命呢！起碼這樣賣命下來自己覺得還舒坦，覺得還很有尊嚴！

    而且大家聽著賈鴻漸的話，那意思就是不進行減薪什麼的了？這真好！可是這樣好是好了，那缺錢的問題怎麼解決啊？就在此時，只聽著賈鴻漸又說道：「那麼咱們應該怎麼辦？我想來想去之後覺得，要光靠賺錢還不夠，總的來說還是要省錢。要省錢，又不能給大家降低工資，那要怎麼弄？所以咱們就來學習日企的那麼一套吧，總的說來就是列印紙答應過了文件之後不要直接銷毀或者直接扔了，反面再拿過來用一次，用完了之後還可以用來當草稿手寫什麼的……」接著，賈鴻漸就把日企的那麼一套做法給說了出來。

    說真的，日企的那麼一套做法還真的挺有效的，這點還是必須承認的。人小日本兒呢，雖然總是戰略糊塗，總是喜歡把自己給關在家門裡面閉門造車的自己玩兒，然後跟世界的區別越來越大，但是不得不承認小日本在細節上面做的還是很到位的。就像是這種公司運營成本上面的節省，表面上看起來好像沒多少錢，但是這跟居家過日子一樣能省一點犄角旮旯的錢呢，到年底算起來一看這錢還真不少！

    賈鴻漸以前說過，企業要脫困，還是要考慮開源比較重要。的確也是這樣，但是當企業發展到了一定的程度之後，那就需要開始節流了，因為當光有新點子不夠用，或者說當已經進入到了一定的層次，一兩個點子已經不足以改變市場份額的時候，那就需要大家比拼內力了！這就像是學習武功的招式和內功之間的關係一樣，光學內功不學招式沒個十年八年的出不了師，但是學招式的呢可能兩三年就差不多了。在剛開始的時候，只學招式而內力比較弱的可能就顯得比較強，但是到了一定的層次，面對的敵人內力都很強的時候，可能大家之間更多的就是內力的比拼，光是招式的話可能比拼個幾天幾夜都沒個結果！這就是為啥有一個「一力降十會」的說法出來！

    國內的很多國企，到現在員工各種偷廠裡面的東西那都多的沒辦法說，早些年可能員工們偷各種東西還都是拿回家自己用，比如什麼上萬塊一片兒的進口法蘭片拿回家給兒子做槓鈴的盤片之類的。但是在到了這幾年，隨著商品經濟的理念深入人心，那真是開始有人把廠子裡面的東西偷出去賣的！賈鴻漸他們華夏高科總部裡面雖然說不至於有什麼東西被偷出去賣的，但是各種占公司便宜的事兒肯定不能說沒有吧？

    就算沒有那種在家裡不刷牙不洗臉，跑到公司刷牙洗臉的人了，家裡兒子沒有圓珠筆用了，把公司的圓珠筆拿幾支回家給孩子用，這種事兒很常見吧？把公司的a4列印紙拿回家給孩子當草稿紙當畫紙的，賈鴻漸不相信一點沒有，更不用說什麼拿公司的垃圾袋回家用之類的了。這些亂七八糟的小東西看起來不值錢，但是真的要算起來一年下來怎麼不有個幾十萬上百萬了？這些錢雖然說不至於頂上研究液晶的窟窿，但是賈鴻漸現在實際上也沒要頂窟窿啊！他之前已經預計好了一系列新項目差不多過幾年可以盈利，是可以不用多做什麼就能堵住窟窿的！所以他現在要做的，就是加強管理，就是要從方方面面提高整個華夏高科的盈利能力！

    這邊省個一百萬，電子工廠那邊再省個一百萬，回頭華夏汽車那邊省個一百萬，各種分公司的一百萬給省出來，這用來給員工們發年終獎不好麼？而且最重要的是，賈鴻漸要通過這種方法「收買人心」！雖然好像是給大家加了條件，但是別忘了通過之前降薪什麼的對比之後，這樣的一個讓大家節省的提議絕對會讓員工們都歡天喜地的接受，然後整個公司的執行力和向心力就更強啊！更能讓公司的員工把公司當成自己家啊！這在以後遭遇到了更猛烈的競爭之類的場面時候，那也能讓華夏高科堅持的更久不是？

    「所以呢，以後正式文件可以用沒列印過的白紙來列印，通常內部的非正式文件呢，則是儘量用列印過的廢紙來列印。具體的這個我們回頭會專門把節約能力給計入績效考核……但是大家注意，我前面兩個規定說的都是儘量，也就是你們做到了會加分，但是做不到不減分，所以你們千萬別給我趕出來要列印非正式文件了，發現沒有列印過的廢紙，就自作聰明的胡亂把白紙上列印一堆東西，然後把這列印過的紙當成廢紙！誰要是做出來了這事兒了，可別怪我賈鴻漸到時候上你們家找你們家長告狀啊！」賈鴻漸半開玩笑的說道。

    他這麼一說，全場員工都樂了，大家都沒想到小賈總這麼精明，一下子就想到了這種漏洞！賈鴻漸能想不到麼？他曾經有一個女朋友那就是日企裡面的，結果女朋友剛開始進去的時候在列印室。有一次就碰到了真心沒有廢紙的地步了，結果用白紙列印了非正式文件，誰知道公司裡面領導還不滿意，還扣錢！這把姑娘家氣的都哭了！結果後來有同事私下裡指點了之後，她就明白了真沒廢紙了，直接就拿白紙胡亂列印點東西，然後就有廢紙了嘛！這麼一弄之後，妹子第二個月還得到了節約獎金呢！這多諷刺！可是有時候事兒就是這麼諷刺！(未完待續。。)