風騷重生傳 第一千三百七一章 華夏高科奇異之處

    readx;    此時江老闆和席哈克驚訝的發現，這華夏高科的辦公室裡面，居然還有關著貓的籠子，而且還不少！看起來總共十幾個的樣子！而在旁邊，還有些小水缸，裡面養著金魚啊、烏龜啊什麼的。公司裡面養金魚，這個可以理解，但是養烏龜？好吧，就算烏龜也可以理解，但是養貓這算這麼回事兒？而且這貓籠子那離辦公室也不遠，可以說就是隔著一個走道！這是什麼情況？難道接下來華夏高科要賣貓？

    「鴻漸，你們這是？」江老闆下意識的就問道。「哦，為了讓員工們在公司工作的時候，壓力更小一點，更能有創造性一點，我們公司都是規定員工們怎麼方便怎麼來的。就像是歐美一樣，我們公司有便裝日。周一到周四是正裝日，大家都要穿著正經點的來，而周五的時候就可以隨便穿，t恤啊短褲啊都行，甚至穿拖鞋來都行。今天就是周五，正好是便裝日，同時我們公司也有規定，員工可以把寵物或者小孩子帶來上班。現在上滬這邊城市裡養狗可能有點麻煩，狗畢竟可能咬人什麼的，所以我們公司員工主要養貓的多，他們把貓帶來之後，在休息的時間就可以逗弄逗弄自己的貓，也可以讓自己的貓跟同事的貓交朋友……」

    聽到這裡的時候，江老闆真心驚了！要知道現在國企裡面，那學習所謂的先進管理方法，那都是儘量嚴格的管理工人的。什麼上班的時候不能幹這個不能幹那個。稍微不對就要罰錢。可是就這樣，好多國企那還沒能扭虧為盈呢！而賈鴻漸他們這邊，怎麼還往寬里放？允許帶寵物來也就罷了，還可以帶孩子來？還可以隨便穿衣服來？這弄到最後是不是員工一邊嗑瓜子一邊聊天一邊看報紙都可以了？這能提高勞動生產率麼？這能壓低勞動成本麼？

    江老闆此時的疑惑那全都顯示在了臉上，所以他哪怕沒問賈鴻漸都能看的出來。此時只看著賈鴻漸微微一笑，不卑不亢的就說道，「我們華夏高科一直認為，員工們就是我們的夥伴，甚至說的更深一點，他們就是我們的顧客。我們只有對員工好了。員工才可能心情好的去對我們的客戶好。老闆您應該明白。一個基層人員，要幫著公司做成一個事情並不算容易，但是要壞公司一個事情，那是相當的容易。比如說出去出差。公司比如說規定60元以下的旅館是可以報銷的。如果我們對員工好。跟員工們掏心，告訴他們公司現在的形式，和一切的成本。以及公司未來跟他們未來的關係，將心比心，員工可能會選擇20元一晚的廉價旅館，這是給公司節省了成本。之後他回到公司來，如果公司什麼表示都沒有，回頭還是跟以前一樣的壓榨他，那對他來說就是好心當了驢肝肺，他以後可以完全不管公司賺不賺錢，他自己先享受了再說！甚至以後都不只是住最貴的旅館，可能還把親戚朋友那邊的交通費發票都拿過來要報銷占公司的便宜。這樣對公司來說其實反而增加了成本。所以經過我和我父親母親討論之後，我父親母親非常支持和贊同我在公司裡面進行新管理方式的實驗，結果現在實驗下來，尊重員工們，把員工們當成客戶和夥伴，對他們掏真心，他們也會對我們掏真心的……」

    說道了這裡，賈鴻漸看著一個中年女工正好在辦公室裡面站了起來，他就叫了那女工一聲：「安阿琪！過來！」接著，那個中年女工一臉迷茫的過來之後，她突然發現小賈總旁邊的就是電視機裡面經常出現的江老闆，當時她突然瞪大了眼睛，一下就有點愣在原地了！「安阿琪，過來，江老闆要漸漸你！」賈鴻漸這邊叫醒了安阿琪，那女工回過神來之後，趕忙就走了過來點頭對江老闆和旁邊的席哈克問好。

    賈鴻漸此時手放到了安阿琪的肩膀上，笑著介紹道，「這位安阿琪呢，以前是我們上滬紡織廠裡面的一位女工，93年的時候下崗了，正好來我們公司應聘，家裡有個10歲大的孩子，丈夫是在玻璃廠工作的，如今玻璃廠效益也一般，所以安阿琪家裡壓力比較大。上個月呢，安阿琪因為公司的業務，要去蜀川一趟，結果她在當地住的是20元一晚的廉價旅館，一些距離近的，走路一個小時內能到的，她都是靠走路，不做公交車。她的這個做法，在整個出差的10天時間裡面，起碼給公司節省了500元的費用。回來她報銷發票的時候，我母親一下就發現了，於是公司在全公司通報表揚了安阿琪同志，同時獎勵給她了一百元的獎金……」

    此時安阿琪看著賈鴻漸當著國家最高領導人的面誇獎她，敘述她一些微不足道的事情，當時她都靦腆了！這可是最高國家領導人啊！所以她漲紅了臉趕忙擺手，「不不不，我做的事情只是非常小的事情，我不如公司裡面其他的同事有大學文憑，不如他們會很多外語，所以我就只能從這些小方面為公司省一點錢……賈總也經常跟我們說，我們公司還有很多的業務要發展，公司未來可能會有危機，同時也說了我們每個月的水電費花費很多，我也是覺得這開公司跟過日子一樣，不能大手大腳的……」

    是的，賈鴻漸那籠絡人心絕對有一套。他知道中國人的性格裡面很重要的一點就是有了面子就不會不要臉，有了面子就會知禮節！面子和臉這根本不是一個概念，當一個人沒了面子到了極點，他可能就不要臉開始胡攪蠻纏，但是在沒有面子和不要臉之間，那還是有不少空間的。賈鴻漸籠絡人心那最終要的，就是讓人有面子，讓人覺得賈鴻漸不是一個高高在上的剝削者，而是一個平等的夥伴，是一個帶頭的大哥，是一個家庭的家長。

    就跟一個家庭一樣，家長要是什麼都管的很嚴，那孩子肯定非常叛逆。如果家裡感覺好像很有錢，那孩子花錢肯定大手大腳，吃飯肯定也不會粒粒都吃光。但是如果家長跟孩子平等交流，給孩子一個知情權，告訴他們家裡的開支是多少，家裡每個月能掙多少，然後未來家裡有什麼添置大件的計劃，要花掉多少錢。了解了這些之後，孩子可能就會主動的少用零用錢，因為他們會有一種參與了管理，參與其中的感覺這可是非常重要的！

    就像是開車和坐車，飆車的時候，那開車的人和坐車的人感覺完全不同。開車的人感覺車子是在自己控制下的，那就很踏實，但是坐車的人因為是感覺到了自己的生命在別人的掌控之下，自己沒辦法參與，那心裡可是相當的慌！所以賈鴻漸弄公司，那基本上隔一段時間，就跟員工們開座談會，通報一下現在公司的近況，各種支出和營收有多少，為來有什麼項目，要用多少錢。這樣一來，員工們就會覺得本來以為公司挺有錢的，原來公司其實也挺緊張的！這樣一來員工們當然會儘量幫公司省錢了！當然了，通報的時候，賈鴻漸這樣的壞蛋，那還是會做手腳的，比如說小營收誇大之處之類的……

    此時江老闆那真心是看傻了！他突然有一種看到早年間勞模的感覺了有木有？作為國家的老大，他當然知道現在社會上一切都在向錢看畢竟新華社那就是官方的耳目，一切地方上的動向那都能匯總到簡報裡面給他。在這個時候，看到這麼淳樸的員工，江老闆真心有一種時空倒流的感覺，要知道在90年代之前這種全身心付出那才是社會主流啊！別的不說，他老江當年還在基層，還在廠子裡面的時候，就碰到過分配房子，領導幹部本來有大一些的房子分配，但是看到下面的員工家裡人多而分到的房子小，那就主動發揚風格把大房子讓給職工的！而且一分錢沒要！這種事情在以前常見，但是在現在怎麼可能？甚至現在很多國企都出現了員工偷廠子裡面的設備出去賣錢的事情！怎麼可能還有員工主動幫公司省錢呢？這不科學啊！華夏高科怎麼能做到這樣呢？難道只是談心就行了？而且看著這個員工還覺得自己做的事情非常不起眼……難道是獎勵的原因？對，應該是吧？

    江老闆此時那就開始歸納總結了，在他看來，賈鴻漸他們公司能做成這樣，跟國企最大的區別可能就是碰都啊好人好事的時候會獎勵，而國企可能不會獎勵，這樣好人好事看著連個基本的誇獎都沒有，那都覺得自己當傻子了，自然就不會做好事了！

    可是，華夏高科就運氣這麼好，全都是好人？就沒一個故意浪費故意多花錢的？這不可能吧？所以江老闆立馬扭頭就問了賈鴻漸這個問題。問完了之後，雙目就如同鷹眼一樣，觀察著賈鴻漸的表情！此時只看著賈鴻漸笑了笑說道：「……」(未完待續。)