按我的理解,他們知錯確實知錯了,但是知錯後才反應過來犯錯的代價也許對他們倆來說,很大。我們的保安待遇其實和管理層的收入基本上沒啥分別,李向東來了之後還給他們增加了收入,按照每個月來計算,拿到手的實際收入比管理層的還要多,而且工作環境也很好,現在是連外村的都要擠進來,眼巴巴的等著我們最新的招聘呢!現在見我不置可否的態度,不慌才怪。
兩人還想解釋著什麼,我再次站住:「沒聽見我說嗎?現在是什麼時間你就做什麼事。」
兩人呆呆地站住,見我頭也沒回,愣了好一會兒,然後還是各自回到崗位上去了。
我帶著極度不爽的感覺進了辦公室,正想通過電話搖人,沒想到一抬頭就看到了紫萱、小飛和龍鳳哥早已坐到了窗邊,就等著我呢!小飛本來想笑呵呵的和我招手,一看我這張個個人都欠我十萬九千七的臭臉,馬上放下了手:「不惹事不惹事!」
龍鳳哥倒不怕,朝我揮揮手:「凡哥!這兒!」
坐就坐,坐的還是前幾天李向東說要離職的地兒。也罷,那句話叫什麼來著,從哪裡跌倒從哪裡爬起來,大概就這意思吧!
紫萱見我的臉色不太好,關切的問:「你沒事吧?」
「我吃了溜溜梅!」我黑著臉說,然後一個苦笑,「哎,開會之前,先讓我炒兩個人。」
「我就說呢,林凡你今天全不對勁兒!什麼叫『開會之前我先炒兩個人』?不明白!好像內容挺豐富的呀!你說說看,說不定我里也加兩個進來翻兜一下!」紫萱輕輕鬆鬆的語氣,很難助燃我的怒火。我在她面前,從來不會發脾氣,原因?當然是她對我有知遇之恩啦!何況遇上什麼事,她都堅持原則和事實。
我將事情的原委講述了一次。其實在講述的過程中,我是越講心裡越不舒坦,不僅僅是因為主角是李向東,而是有種莫名的代入感,每個人不一定會遇上這樣的事,但是相似的事呢?誰能保證?如果有人在背後議論,不難受?
「誰?!哪兩個?!居然不受控了啊?炒!直接炒!」小飛是個暴脾氣,聽我說完之後,直接開罵了,「我們這裡不養狗仔!這麼八卦,滾蛋!」
龍鳳哥略一沉思:「凡哥,小飛哥,不要給憤怒沖走了理智啊!這兩個傢伙確實違反了公司守則,但是嘴上說的,我們就容忍不了了啊?我們的肚量好像不是這么小啊!」
紫萱說:「影響不了大局,但是影響不好。以儆效尤吧!最主要的還是都是思壁村的人,平時工作應該也還可以吧?不然早給打低分沒了績效了。這樣吧!我來處理。哎,不用這樣看我,這事我不和稀泥,可大可小的影響嘛!我現在就馬上處理,處理完之後再開我們三個人的會好不好?」她把老朱給喊過來了。
老朱帶著阿飛阿基過來了,聽了闡述,臉色明顯掛不住了。三人站在我們面前,像是上課不認真給老師罰站的學生。
這一瞬間我就再次違背了慈不掌兵的定義:「哎,你們三個趕緊坐下來啊!站著比我們高,是要我們仰著頭說話嗎?還是要我們三個也站起來和你們三個對戰?」
三個人趕緊拉來了椅子坐了下來。
紫萱說:「這事啊,我們按照員工手冊上的條例處理。不好意思,我也沒記住是哪一條,因為平時大家違反的極少,所以我沒記住那些獎懲條款!麻煩大家翻查一下。」
她的輕聲細語好像和過去有所不同。哦,是因為有了孩子的存在,以往風風火火的語氣都改成了吳儂軟語,可能是對著孩子的願意吧!正因為這樣的語氣,在窗外陽光投射在眾人身上的時候,極度的和諧畫面。
「哦,這一條,工作時間內在工作場合中不得談論與工作無關的話題,影響到工作效率及安全、客人感受的,扣發該部門全體員工當月績效獎勵或獎金,當事人拒絕不認錯和改正的,解除勞動合同處理。哎,這一條現在看來,是不是有點猛?一人犯錯,株連九族哦!」紫萱說,「這樣會不會導致這兩人給孤立或者更加極端呢?而且,如果是解聘了,那還不繼續扣發?這個權利和義務要對等啊!林凡,你當時是怎麼撰寫出來的呀?網上照抄回來的嗎?不考慮這些後續的嗎?」
我愣了一下:「我當時寫的時候,考慮過的呀!權利和義務任何時候都是要對等的。怎麼,沒有嗎?」
「你自己撰寫的,你都不清楚,我能比清楚嗎?獎勵是獎勵,懲罰是懲罰,得對等!」紫萱說,「不然不公平!我說的是就事論事啊!搞不清楚,你就不能罰!」
我也沒完全反應過來,意見小飛點燃了一根香菸,轉移了一下話題:「大哥,你在辦公室吸菸不是太好吧?雖然是在窗邊。你感冒就不要抽了啊!」
紫萱和龍鳳哥一聽,趕緊挪開了一點:「可別傳染啊!我們都有孩子!」
「你怎麼知道我感冒?」越說他,他還猛吸了一口,然後朝外吐出了煙圈。
「你看看你,鼻孔出煙是吧?就一個鼻孔出煙,說明另一個鼻孔給堵住了啊!不是感冒怎麼會堵住呢?」我說。
紫萱噗嗤一下笑了:「林凡你觀察得很細緻啊!」
龍鳳哥突然叫了起來:「哎,找到了。凡哥確實有獎權利和義務對等掛鉤的。喏,翻頁啊!翻頁,下一頁說,如果在指定期限內工作綜合評估達到要求後,即時取消扣發內容。如在達到要求後30天內再度違反工作守則規定的,根據勞動法相關條例,即時解除勞動合同。誒,凡哥,闊以啊你,可以去做釋法工作了啊!」
我這才輕鬆了下來,然後硬氣了起來:「我就說嘛!綜合評估是有的,好像放在守則的最後附加條內容里。」
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