首富楊飛 第2282章 浪費率不能超過百分之三！

    「老闆回來了。」胡志彪來了，正在客廳等著楊飛，看到楊飛走進來，便起身笑道。

    「老胡！」楊飛笑道，「你來得正好，我們晚上一起喝一杯。」

    「好啊，老闆。」胡志彪道，「有兩件事，向你匯報一下。」

    「說吧。」

    「關於產品不合格率的事，我寫了份檢討，請老闆過目。」胡志彪說著，真掏出一份材料來，遞給楊飛。

    楊飛訝道：「不用這麼認真吧？」

    「要的，要的。」胡志彪道，「誰叫我沒管理好公司呢！出了這麼大的事，老闆雖然不處罰，我心裡還是明白的。這檢討一定要寫。老闆，請你在集團內部公開，好嚴明紀律。」

    楊飛接過來，看了一眼，笑道：「寫了就算了，公開就不必了。還有什麼事？」

    胡志彪道：「我們上半年收購了一家電子加工廠，快半年了，還一直是虧損的。」

    「哦？」楊飛一聽來勁了，問道，「收購之前，這家公司就是虧損狀態的嗎？」

    「是的，不然他們也不會賣給我們了。」

    「半年了，還沒找出癥結來嗎？」

    「成本高，但成本我們一直在控制，但還是高。」

    「哪家工廠？」

    「是英國人留下來的一家合資廠，中方的投資方虧得無力再繼續，就抽身離開了，我們接的盤。」

    「我知道了。現在的管理人員，還是英方的吧？」

    「是的，他們做事其實挺嚴謹的，但不知道為什麼，工廠就是虧本。」

    楊飛道：「報錶帶了嗎？我看看。」

    「這半年的財務報表，我都帶來了，請老闆過目。」

    「我記得，這家工廠，是我們控股的吧？英方只占百分之三十六的股權。」

    「是的。老闆記性真好。」

    要知道，楊飛是整個集團的管理者，旗下不知道有多少家公司、工廠、分店，每年又不知道要收購或出售多少分企業和工廠，他要記住每一家工廠的具體情況，的確是比較難的。

    楊飛看了看報表，問道：「成本控制這麼難嗎？」

    「每一個指標項，都要超出百分之五到百分之十五的成本。本來就是微利產業，成本超出這麼多，哪裡還有錢賺？」

    楊飛沉吟道：「這麼看，也看不出來，最好能去工廠看看。時間還早，走一趟吧！」

    「好的，老闆。我陪你一起去。」胡志彪起身。

    楊飛對陳沫道：「家裡先準備晚餐，請江總一起過來吃，晚上小聚一下，開兩瓶好酒。」

    陳沫應了一聲。

    楊飛剛回到家，連茶都沒來得及喝完一杯，便又出門了。

    「當初收購之後，我們覺得英方的管理人員應該不錯，所以就沒有改動。」胡志彪道，「考核過了，他們的得分也很高。」

    楊飛道：「管理人員沒有問題的話，那問題又出在哪裡？」

    「英方的管理者，全部採用電腦控制原料，所有的程序，包括工廠食材的採辦，也是嚴格通過電腦計算的，每天需要買多少菜，做多少份飯，很精準的。」

    「是嗎？」楊飛笑道，「這樣的話，那貪污應該是很難的事。」

    「一切收支都是透明的，誰想貪污也很難。而且我方也有管理人員，對每一項開支都有監督。」

    「既然這麼嚴格，成本為什麼降不下來？這種產品，又不只有我們在做，既然別人能靠它賺錢，難道我們就不行嗎？」

    「管理這門學問，太高深了。所以不是誰做企業都能做活的。我以前就做虧了。錢是賺了不少，但最後還是虧。」

    楊飛道：「那倒是。管理方法十分重要。」

    到達工廠，楊飛當即對整個管理體系進行深入細緻的了解。

    的確像胡志彪所說，這家工廠的英方管理者，很崇拜電腦，凡事都通過電腦來進行精確的操控。

    在電腦里，一切收支，都一目了然，報表列印出來也是毫無破綻。

    但最後一算賬，還是虧。

    在世人的印象中，美、日、英這些發達國家的管理水平，自然是世界一流水平的，在企業管理上，這些國家也是以老大自居。

    楊飛看了電腦里的數據，沒有發現問題。

    電腦里要是有問題，也早就被發現了。

    楊飛把工廠的人事、財務、生產經理等主要部門負責人都喊到一起，問了一些實際情況。

    在一問一答之間，楊飛很快就發現了問題。

    「員工有多少？你再說一遍。」

    「八百零一十七人。」

    「需要這麼多人嗎？」楊飛道，「現在是幾班倒？每個班多長時間？」

    「三班倒。每個班八小時。」

    「生產任務都能完成？」

    「輕鬆完成。」

    「越完成越虧？」

    「……」

    楊飛道：「人太多了！把人減到兩百！」

    「兩百？」人事部經理吃了一驚。

    楊飛道：「這么小的工廠，有兩百個人完全夠了。很多崗位都是可以兼任的，外國人喜歡精細化管理，什麼工作都分得很細。在國外，他們可以這麼做，但在我們國內行不通！」

    「為什麼呢？老闆？」

    「因為國外的產品賣得貴！而我們的產品，售價往往只有他們的五分之一，所以，我們的成本，也必須控制在他們的五分之一左右，才能盈利。成本最大的一項，就是人工的支出。所以，你必須把工人削減，兩百就夠了！」

    人事經理道：「就怕人手不夠用。」

    「怕？我都不怕，你怕什麼？我叫你去做，你做就是了！」

    「是，老闆。那工人們的工作強度肯定要提高，他們要是不願意留下怎麼辦？」

    「八百多個人，只留下四分之一，我想，總有人願意留下來的吧？誰願意留下來的，基本工資加百分之十。不願意的就走人，正好要裁員！」

    「好的，老闆。」人事經理不敢再頂嘴了。

    基本工資並不高，就算加百分之十，也不算多，但能給員工一種動力，畢竟是漲了工資，漲幅還十分可觀！

    楊飛對生產部經理說道：「我看了一下，有幾個部門的原料浪費率居高不下！我不管你用什麼辦法，必須把原料的浪費率，控制在百分之三以下！超過百分之三，那就是你不合格！」

    「老闆，」生產經理說道，「原料都是英國人通過電腦控制……」

    楊飛大手一揮，沉聲道：「別跟我提什麼電腦！電腦要是萬能的，我還請你們這些人腦做什麼？具體事情，要具體分析！電腦是智能的，但又是個死物！下面做事的，也是人！電腦能計算，但算不到人性！所以，你必須對症下藥，把成本給我控制住了！浪費率不能超過3%，這是我的底線！」