首富楊飛 第2533章 安排得明明白白

    楊飛道：「我老婆在國外。我回來住幾天就走。」

    凌瑤是個活潑的人，放下書，起身隨著音樂聲翩翩起舞。

    楊飛是個懂舞蹈的人，一看她的身段舞姿，就知道她練過不少時間，有錢人家的女生，一般都會從小就送各種培訓班。

    凌瑤笑道：「你這麼大的房子，又有這麼好的設備，要不要開個派對耍耍？」

    楊飛擺手道：「我不喜歡太吵鬧。」

    凌瑤道：「我喊幾個朋友過來耍，她們都很文靜的，就是唱唱跳跳，不會太吵的。」

    楊飛搖頭：「你們另外找地方吧！」

    凌瑤道：「其它地方沒你這麼好的設備啊。」

    楊飛對她的自來熟，有些無語。

    「凌小姐，你不用學習的嗎？」

    「今天周末啊，大哥。對了，大哥，我還沒請教你貴姓大名啊？」

    「楊飛。」

    「哇哦，你跟首富楊飛一個名字耶，難怪你也這麼有錢呢！」

    一張cd沒聽完，家政人員劉麗就回來了。

    她提了一大袋子菜，進門先看了凌瑤一眼，然後進了廚房。

    凌瑤接了個電話，跟楊飛說一聲：「我朋友喊我出去玩，拜拜！」

    楊飛擺擺手：「你去吧。」

    劉麗寫了個菜譜，拿給楊飛來看。

    楊飛看了一眼，笑道：「你備些菜在家裡就行了，我也不一定餐餐都在家裡吃。還有，你用不著這麼浪費，我一個人吃不了這麼多菜，每餐一葷一素，最多再加一個湯就行了，份量可以少一些，多了我也吃不完。」

    劉麗道：「這是李小姐開出來的菜譜。我只是照做。」

    楊飛苦笑一聲，心想李娟的安排欲還真是強，什麼東西都被她安排得明明白白的了。

    劉麗開始做家務。

    楊飛上了趟樓，下來的時候，在樓梯轉角處，聽到劉麗在打電話。

    「李小姐，一切都按照您的吩咐安排好了，您放心吧。剛才家裡來了個女人，很年輕，很漂亮——哦，不用管這些事，好的，好的，我明白了。」

    楊飛皺了一下眉頭，又舒展開來。

    他本來真的以為，李娟安排劉麗過來，存在監視他的成分，剛才他沒有拒絕凌瑤進屋，也是故意讓劉麗看見的。

    楊飛就是想看看劉麗的舉動。

    結果卻大出他的意外。

    李娟完全不在乎這些事！

    楊飛離開國內有段時間了，和朋友之間，都是通過電話交談，很久不曾見面。

    這次回國，他便約了幾個人一起見見面，聊聊天。

    亦黛完成任務之後，因為楊飛沒來公司，只得打電話向他匯報。

    楊飛接到匯報，只是淡淡的應了一聲好的。

    公司里其它的人事變化，對楊飛來說，影響並不大。

    但秘書的人事變更，還有幾個老總的異動，卻帶給楊飛最直接的影響。

    也不知道李娟是怎麼想的，居然把韓依依也算進了十二金釵！

    最讓楊飛鬱悶的是，韓依依居然沒有拒絕，也上了島！

    韓依依一走，家化集團老總的位置就空了出來。

    代替韓依依的，是一個中年男人，四十歲出頭的年紀，年富力壯，有合資日化企業總經理的履歷。

    楊飛特意找此人談過話，對方的談吐、管理理念，都讓楊飛覺得滿意，真不知道李娟是從哪裡找來這麼合適的人。

    此外，老硯正式提出退休，離開了崗位。

    海外事業部的老總職位也空了出來。

    李娟安排了一個三十歲出頭的女博士擔任此職，此女幹練利索，留著一頭齊耳的短髮，說話跟連珠炮似的快。

    她是國內某校少年班的天才人物，會五國外語，遊歷過幾十個國家，擁有三個學位證書，簡歷讓人挑不出一點毛病，本人留給楊飛的觀感，也算得上優秀。

    李娟用人的眼光，和楊飛完全不同，挑選出來的人才，也是天差地別。

    她重用的，大都是職業經理人，在各自領域，有著豐富的行業經驗和超高的學歷。

    楊飛並不是一個唯學歷論者，但在對人的能力無法全面了解的前提下，學歷又的確是唯一能證明你能力的證書。

    一張名牌大學的學歷，足夠證明在過去的二十年裡，你一直都是十分優秀的，是同齡人裡面的佼佼者，也說明你的學習能力、接受能力、自律能力都是超凡出眾的。

    關於老硯退休這件事，楊飛有其它的想法。

    他以為，自從楚秀上了島，老硯可能無法正確面對楊飛了吧？

    對老硯來說，提前退休，是最好的選擇。

    她管不了女兒跟誰在一起，或許也不想多管。

    同時，女兒有了一個不算太好，但也不算太差的依託，他也了卻了心頭最大的事情，可以退休安享晚年了。

    不管怎麼說，楊飛都尊重他的選擇。

    公司裁減十萬員工的事，也沒有鬧出任何浪花來。

    李娟對被辭退的員工，都進行了超高的補償，在國家n+1的標準上，再額外再多加一個月的補償。

    所謂的n+1補償標準，是我國《勞動合同法》規定的。

    勞動法第四十六條、第四十七條規定了，解除勞動合同時的經濟補償及標準。

    經濟補償的標準是每工作滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按一年計，不足六個月的支付半個月工資。

    沒有提前通知的還要支付一個月的工資作為代通知金！

    這就是我們常說的n+1。

    李娟在這個基礎上，又統一多補發了一個月的補償金。

    像那些老員工，工作了十年的，差不多可以領到一年工資作為補償！

    員工領到這麼多的補償金，離職以後，照樣可以找工作賺錢，當然是歡歡喜喜的離開。

    楊飛做了通盤的了解之後，終於明白李娟處理這些事情時的魄力和能力有多大了。

    他心想，一定有高人在背後指點李娟。

    單憑她一個人，只不過是剛剛大學畢業的年輕姑娘，肯定是做不到這一切的。

    而這個幕後高人，楊飛不用想，也知道是李毅。

    經過這一番大刀闊斧的改革之後，兩家公司的管理水平，都上了一個台階，同時精兵簡精，公司負擔減輕，盈利能力也變得更強了。

    楊飛這次回國，最主要的任務，還是召開行業同盟會議。

    這也是李娟替他謀劃的。

    電話通知之後，收到的反饋，足以讓楊飛滿意。

    百分之九十幾的公司和經銷商，都同意前來參加會議。

    這個消息，讓楊飛振奮不少，也對這個會議，充滿了信心和期待。