首富楊飛 第1539章 被下令整改

    楊飛走進韓依依辦公室……

    韓依依看到是他進來，起身迎上來，笑道：「老闆，你有事打個電話，叫我過去就行了。你怎麼親自過來了呢。」

    「韓總，坐下說話。」楊飛笑道，「有些事情，想請教你。」

    「老闆這是說笑了，有什麼事，請吩咐就是了。」韓依依請楊飛坐下來。

    「你不用忙，我剛喝過茶。」

    韓依依輕壓一下裙邊，在他側面坐下來。

    楊飛道：「上次和你談到肖申克的救贖》，你跟我聊到了體制化這個問題。」

    韓依依道：「是的。」

    楊飛道：「我後來認真的想了想，覺得體制化，是一種普遍存在的現象。」

    韓依依道：「基本上是無處不在。不管我們願不願意承認，我們無時無刻，不在被體制化。」

    楊飛道：「體制化，也不能說是貶義。可以理解為，這是一種自然的馴化。」

    「馴化？小王子裡面的那個馴化嗎？狐狸說：你要是馴養了我，我們就彼此需要了。」

    「馴養，其實就是一個深度依賴的過程。哪怕是監獄，待久了也會離不開它。很多人不理解，為什麼有些老人，兒子在城裡有別墅，但他們就是不願意去住，因為他們離不開故土。」

    韓依依覺得奇怪，楊飛很少主動來她辦公室，來了居然是談論馴養和體制化這樣奇怪的問題。

    她當然樂意和楊飛交談，哪怕只是談一些無關緊要的事情。

    楊飛微微一笑，終於談到了正題：「我剛才說過，體制化，並不是貶義，我們公司，是不是可以利用某些手段和制度，來實現體制化？」

    「老闆，你的意思，是讓員工對公司產生依賴，將員工體制化？」

    「或者用馴養比較好？這是一個相互馴養的過程，公司需要員工，而員工也離不開公司。如果能做到這一點，那員工對公司的忠誠度和留存度，都會大大提升。你覺得呢？」

    「體制化！」韓依依咀嚼這個詞，腦海里回想電影裡阿布上吊自殺的情節。

    「一定要體制化嗎？」韓依依道，「就算完成了體制化，員工離不開公司，但公司卻可以換一批員工，這對員工來說，並非好事。就像囚犯和監獄，被體制化的，永遠只有囚犯。而監獄不會被制體化，因為它就是體制，它永遠不缺囚犯。」

    「但是，這種制度，我覺得很優越我只指體制化，而不是指監獄。我們不應該拿監獄來和公司對比，公司肯定不是監獄。公司是生活的環境，就像我們的故鄉一樣。」

    「請問老闆，你打算怎麼樣來實現體制化呢？」

    「這正是我想跟你商量的事。在這個公司，我們都屬於最頂層的管理者，我們需要對員工進行體制化，利用他們賺取更多的利潤請允許我使用『利用』這個詞，事實上，公司和員工就是僱傭關係，是一種互相利用的關係。」

    「是，我承認這一點，仔細論起來，這世上百分之九十九的關係，都是利用和被利用的關係。一個人有被利用的價值，這本身就是一種成功。我想，這沒有什麼好避諱的。」

    「韓總是個聰明人，和你說話，總是這麼愉悅。」

    「不過，你要我幫你出謀劃策，制定出一套體制化的系統，對我有些強人所難了。我沒有你想的這麼厲害。我只有被你體制化、被你馴養的份，我還有什麼能力，想辦法去馴養他人？」

    楊飛道：「如果，這是我交給韓總的工作任務呢？」

    「這？」韓依依笑道，「你還就喜歡強人所難啊？」

    「我的字典里，肯定有放棄這個詞，但我很少使用它。」

    「老闆，我不是想推辭啊。你也知道，我現在正籌建美麗家化，明天就要去洽談一件收購案。我真的很忙。」

    「那就加個班，幫我想想。因為我們兩個人，已經談到了這個事情，而且我覺得，你對體制化這個東西，有一些自己的想法，而這，正是我所需要的。」

    韓依依終究是員工，再不願意，此刻也只能說一聲：「好吧！我試試看，你別抱太大的希望，我多半是弄不成功的。」

    楊飛爽朗的一笑：「好了，韓總，你就別謙虛了。此事，就拜託你了。」

    他說著，起身離開。

    韓依依送到門口，看他離開後，這才關上房門，苦笑一聲：「老闆想一出是一出啊！體制化？制度化相對容易，但要體制化，那就很難了！這要怎麼弄呢？」

    楊飛給韓依依出了個難題，他自己則逍遙自在，溜達出了門，去老硯辦公室了。

    老硯負責海外事業部，在幾個老總裡面，工作是最繁忙的。

    楊飛敲門進去的時候，老硯正和國外在通長途電話，說的是英語。

    老硯的英語說得很流利，而且口音帶一種歐美范。

    如果不見其人，只聞其聲的話，很容易讓人誤會他是個地道的美國人。

    能把外語練得爐火純青，需要的不僅是智慧，更需要下死功夫。

    楊飛示意他繼續，然後自顧自的坐下來。

    老硯通完電話，剛想和楊飛講話，桌面上的電話又響起來，他無奈的對楊飛道：「老闆，對不起，我還得接個電話。」

    「你忙。我等你。」

    老硯辦公室有單獨的茶具，楊飛坐下來後，給自己泡了杯茶，翹起二郎腿，慢慢的吹著，緩緩的喝。

    打電話來的，是美國分公司，因為銷售問題，最近半個月，接到了幾十起投訴，為此，美國消費者產品安全委員會向美麗集團分公司下達了整改通知。

    分公司的管理者不敢擅自做主，便打電話向老硯請示。

    對方在電話里，把事情說得很嚴重，上升到了國家和民族的高度，說有種族歧視者指出，潔白洗衣粉是華人的產品，屬於低等、劣質的產品，為什麼能獲准在美國生產和銷售？

    更有甚者，有人提出強烈請求，要把美麗集團的工廠趕出美國去。

    老硯的態度也很強硬，連續下達了幾個命令。

    一是應對消費者產品安全委員會的整改，我們願意配合相關部門，對所有產品進行抽檢，如果確實存在問題，一定整改。

    二是針對民族歧視，我們不能坐視不理……

    說到這裡時，老硯看到，楊飛正在朝自己打手勢，示意他暫停通話。

    老硯便結束了和美國那邊的通話，說晚點再打過去。