香江傳媒 第366章 調整

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    「這件事情你自己下去好好再想想，反正我的宗旨就是，無論行業里其它公司怎麼操作，我們燃楓集團的作品絕對不能僅僅追求效率。」

    「我希望我們的電影，在儘可能提高製作效率的同時，要更加注重作品的專注度和質量，更加精益求精。為此，我甚至不惜拉長製作周期，增加製作成本。」

    江然沒有理會劉立偉有些迷惑的眼神，在增加演員薪酬的問題上微微點了一句之後，暫時跳過這個話題，轉而再次強調起作品的質量和專注度問題。

    「看來需要找個時間，專門與影視公司還有經濟公司好好的談一談了。」江然嘴上沒說，心裡卻下定了決心，要找時間專門就這個問題，與幾個相關公司溝通。

    「我明白了，江先生。」劉立偉聽到江然的再次強調，立即點頭應和著，「我一定會監控好公司作品，一定讓我們出品的電影成為精益求精的精品。」

    江然點了點頭，接著問道：「今年下半年，你們還有什麼其他計劃嗎？徐克他們幾個導演手裡的活兒都忙完了吧！」

    「是的，公司里的幾個導演，現在就余允抗手裡還有一個《人肉叉燒包》項目，其它幾人目前都還沒有合適的項目。」

    劉立偉說到這裡，看了看江然微微皺起的眉頭，趕緊接口道：「下半年，我們計劃中還有一部電視劇需要製作。電影的話，目前只有王晶導演有一個大體的思路，現在正在與胡海他們商量完善。」

    江然聞言抬頭看著劉立偉接著問道：「你們自己呢？公司那麼多的系列電影，有沒有啟動的項目？公司自己的編輯部門有沒有合適的劇本？香港這麼多的電影人，就沒有在他們中找到合適的項目？」

    「公司倒是收到一些劇本，但是優秀出彩的卻並不多，來找投資的電影人，更多的也是一些跟風的小成本喜劇，不太符合我們公司的定位。」

    「所以，本著我們公司精益求精的電影製作原則，我們對於外來項目的審核會更加慎重。而我們公司內編輯部，也是有些庫存的劇本和思路，但是公司想要啟動的話，需要找到契合的導演才行。」

    劉立偉看出了江然的不高興，有些忐忑的解釋道。

    江然聽得很認真，對於劉立偉等人對於外部劇本和項目的嚴苛，他沒有多說。畢竟，外面能夠找到燃楓集團的劇本和項目，其負責人肯定不會是圈內的知名人士。

    所以，劉立偉等人對於這些沒還沒被證明的人的項目，進行更加嚴格審核，在江然看來，並沒有多大的問題，即使因此錯失一些潛力股，也不能怪罪劉立偉等人。

    但是，在公司內部挖潛以及工作積極性方面，江然卻有些不太滿意。

    「契合的導演？香港這麼多形形色色的導演，只要劇本被公司論證過關，難道還找不出合適的導演？」

    「你作為影視公司的負責人，不要僅僅把目光局限在我們集團內部，你應該著眼於全香港，著眼於整個華語電影圈，甚至於著眼於整個亞洲乃至世界電影圈。」

    「這些都應該是我們的選材範圍，只要公司有合適的劇本和項目，我不相信這麼廣闊的市場中，找不到合適的導演。」

    「另外，我覺得你們在工作的主動性上面，有著很大的問題。我們不能僅僅守在公司里，等著別人來找我們投遞劇本，我們應該更加積極主動的走出去，對於那些名導的項目，我們要積極主動去聯繫。」

    江然明顯感覺到劉立偉思維的局限性，他在工作中做出選擇地時候，很多時候把思路和視野都僅僅局限在了燃楓內部，而這對於想要進一步做大燃楓集團的江然來說，是不能接受的。

    劉立偉被江然說得有些發蒙，作為香港僅有的幾家大型影視公司的負責人，他習慣性的把競爭對手以及市場事業放在香港，在連續幾年與香港其它幾家電影公司的競爭者占優後，心裡難免有些知足懈怠，考慮問題的時候，思路也因此被限制，更缺乏開拓的精神。

    看著有些發蒙的劉立偉，江然微微皺了皺眉頭，越發覺得他在管理一家大型影視公司方面，在眼光和能力上的不足。

    「也許是時候對公司內部的一些崗位做出一些調整了。」江然心裡如此想到。

    「我知道了，江先生。」劉立偉顯然感覺到了江然的不滿，微微一愣後，立即補救道，「我下去後，一定加強華語、亞洲甚至全球電影人以及電影項目的資料收集整理，以便在今後需要的時候，能夠得心應手。」

    江然心裡已經下定了決心，所以也沒有再在這個問題上與劉立偉多說，僅僅是點了點頭，「你心裡有數就好。」

    送走劉立偉後，江然長嘆一聲，重重的靠在椅背上，對於調整劉立偉的職務，從公司的發展和理智上來說，是非常必要的。

    因為實際上，劉立偉從一開始，在公司的管理方面，能力就有些不足。開始的時候，江然把他放在這個位置上，是希望他可以在工作崗位上，邊工作邊學習，與公司一起成長。

    畢竟，在江然的理念中，一個人的能力高低，實際上更多的是鍛煉學習出來的，真正的生而知之的天才，少之又少。

    所以，在最開始，公司剛剛成立的時候，江然情願用沒有什麼管理經驗的劉立偉，也沒有去找那些已經證明過自己的所謂人才。

    因為，江然相信能力是可以在工作中鍛煉出來的，而且像劉立偉這樣從一開始就跟隨自己的人，在忠誠方面，顯然更加值得江然的信任。

    但是，通過過去幾年的觀察以及今天的表現，劉立偉顯然不太滿足現在江然對於燃楓影視公司發展的要求。

    就目前來說，江然需要燃楓影視公司在立足香港本阜市場和傳統東南亞市場的基礎上，需要進一步的開發亞洲市場以及歐美市場。

    在這種環境下，作為燃楓影視公司的負責人，無論是眼光還是思路都絕對不能局限在香港，江然需要的是一個具有世界眼光，極具開拓精神的負責人。

    而顯然，就目前看來，劉立偉僅僅的能力僅僅適合守城。他能夠梳理公司的業務，有慎密細緻的思維，基本算是一個合格的公司管理者。

    但是，他的眼光有所局限，謹慎但是缺乏魄力，守城有餘而開拓不足。

    「但是，該怎麼調整呢？誰能夠接替他的職位呢？要怎樣避免這次得調整既能對公司的發展起到積極作用，又能避免一部分老人寒心呢？」

    江然有些苦惱的按了按頭，輕聲自言自語道。

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