三月底,燃楓快速完成了內部的調整,經過調整後,燃楓集團旗下擁有天天出版發行公司,燃楓影視公司,燃楓影城和東方魅力公司。
其中,天天出版發行公司擁有發行量達十五萬份的《天天日報》,今後還會創立漫畫雜誌等刊物,建立自己的出版公司,為集團紙媒宣傳提供渠道的同時也給予文字內容上的支持。
而燃楓影視公司在今後將會作為燃楓的核心公司,為整個集團提供影視內容,擁有自主創作影視作品的能力和自己的藝人和幕後團隊。
燃楓影城在整合了原本的租憑連鎖店後,擁有全港最大規模的錄像帶、唱片書籍發行渠道,以及不少的影廳,為燃楓集團的電影在香港的發行提供渠道。
東方魅力公司是整合了原來的雜誌以及服飾品牌組建的公司,今後主要從事與時尚相關的雜誌,以及服飾品牌的創立和運營。
而燃楓集團的發行業務也在這次得調整中,給予了確定—第屬於集團發行部,今後燃楓集團的所有影視作品,都將由集團發行部統一協調發行。發行完畢後,電影公司、發行部以及影城再按相應比例分配作品的票房周邊等費用。
江然對於這次燃楓集團的調整基本滿意,它理順了集團公司內部事務關係,明確了各自的利益和責權,對今後集團的發展將會起到積極作用。
江然在完成集團的調整後,把目光投向影視公司,在這一次集團調整過程中,江然把劉立偉提到了影視公司總經理的位置上。
現在燃楓集團建立了自己的影城,有了自己的影院,那麼在今後,影視公司的創作量將會成倍的增加,這就對影視公司的管理提出了新的要求,因此江然希望可以進一步完善影視公司的構架和制度。
3月25日,《英雄本色》在全港下畫,作為香港第一部票房過三千萬港幣的電影,燃楓集團當然要慶祝一番了。
當晚的慶功宴一直進行到深夜,所有參加這部電影的演職人員都非常興奮,以至於江然這個老闆在這天晚上都被勸了很多酒。
江然腦袋微醺,搖晃著摟著鍾楚紅,深一步淺一步的好容易回到家裡,直接就往沙發上一躺,連帶把鍾楚紅也被帶倒,一起滾在沙發上在。
「啊!你幹什麼?快起來。」鍾楚紅被江然帶倒在沙發上,氣急敗壞的吼道。
「喔!好睏,不想動了。」江然有些迷糊的輕聲呢喃著。
鍾楚紅吃力的推開江然,爬起來一邊拽他,一邊說道:「起來了!先洗個澡,然後再到床上好好休息。」
江然半醉半醒的被鍾楚紅拉起來,半依在鍾楚紅身上,傻笑著說道:「洗澡?好啊!一起!」
鍾楚紅嗔怪的白了江然一眼,風情萬種的說道:「都喝的全身發軟了,站都站不穩了,還想我陪你洗澡。」
雖然是這麼說的,但是最終鍾楚紅還是與江然一起進了浴室。浴室里的水聲一直響了半個多小時,神清氣爽的江然才和滿臉通紅的鐘楚紅一起走出來。
江然躺在床上,酒已經醒的差不多了,翻來覆去的忽然沒了睡意
「怎麼了?剛才不是想睡嗎?現在又睡不著了?」鍾楚紅看江然翻來覆去的樣子,在一邊問道。
江然轉過身,摟著絲緞般的身子,戲謔的笑道:「您剛才太賣力了,我現在腰痛,哪裡睡的著啊。」
「啪!」鍾楚紅氣惱的一巴掌打開江然正在自己身上活動的大手,「既然這樣,下次不要再動我。」
江然呵呵笑了一聲,被拍開的手再次伸了過去,把她摟在懷裡,嗅著髮髻間的幽香,輕聲說道:「阿紅,現在燃楓的規模越來越大,你來公司幫我,怎麼樣?」
鍾楚紅聽了江然的話,身體微微動了一下,沉默了一陣後,說道:「我什麼都不懂,怎麼幫你?」
江然鬆開手,溫柔的看著她,說道:「只要你願意,不懂沒有關係,可以學嘛!」
鍾楚紅靜靜的看了江然一陣,垂下眼瞼,輕聲說道:「那你想我到公司做什麼?」
「你過來幫我管理公司經濟部門。公司現在簽約的藝人和後期越來越多,我們需要給他們的演繹事業進行專業的規劃,對他們的檔期、代言甚至生活等進行管理。」
鍾楚紅有些吃驚的看向江然,說道:「我去管理公司的藝人?我沒經驗啊,怕是給公司添亂啊。」
江然笑了笑,安慰道:「放心,我會找人輔助你地。」
江然在說服鍾楚紅後,在第二天上班後,找到劉立偉,「阿偉,現在公司的藝人越來越多,我們有必要對簽約的藝人負責,所以我想在公司成立一個藝人經紀事務部,專門管理公司的簽約藝人和後期人員。」
江然說到這裡,眼睛看向劉立偉,見他沒有反對,又接著說道:「我想讓阿紅來管理新成立的藝人經濟事務部,你覺得怎樣?」
面對江然的提問,劉立偉除了答應還有別的選擇嗎?
確定了藝人經紀事務部和負責人後,江然接著說道:「現在公司需要兼顧電視和電影,為了提高製作人員的專業性,製作部門和編輯部門有必要進行拆分,組建專業的電視和電影製作組。」
江然說到這裡,微微一頓,若有所思的接著說道:「在今後,我們甚至可以把各種小組分的更細,把不同類型的影視創作分給不同的小組,當然了,這是今後的事,需要你慢慢摸索。」
「我明白了,江先生!」劉立偉應和著江然。
江然對於燃楓影視公司的改造不只是組織構架上的改變,更重要的是對於公司管理上的改變。
江然在藝人經紀事務部成立後,對公司的簽約藝人,公司的編劇、製片人的管理進行了調整,對於能夠獨立組織完成影視作品的編劇、製片給予不同的待遇分紅以及職權。
對於公司簽約的藝人和導演,江然也對他們進行分級,這些分級不是一成不變地,它會隨著藝人和導演們的作品成績而波動,不同檔次的導演和藝人,他們在燃楓的得到的待遇和資源各不相同。
公司還鼓勵後期和新人進行創新,任何公司內部員工和簽約人員,都可以向公司提交自己的創意和劇本,公司每年都會拔出一部分資源出來,專門用於幫助新人進行創作。
所有的這些規定都是為了加強公司內部的競爭力和活力,避免出現邵氏那樣按資排輩,一灘死水的現象。
這些規定會使得公司更有活力,但卻充斥著叢林規則的殘酷。江然為了避免公司今後完全失去溫情,又在這些制度的基礎上,加入了一些合同年限保障,以及對哪些大功於公司的人的生活地位保障制度。
這些制度在保持公司活力和競爭力的同時,對於那些老員工和為公司帶來過大利潤的員工保留溫情,以增加公司的凝聚力。
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