高山果園 第651章 問題
第651章 問題
集體擺爛，嚴重了一些。
就現在的情況來看，公司大體發展還是很好的。
運營沒有問題。
只是這一件事情，多名管理層都知道出了問題，卻沒有人向葉墨他們三個老闆反映。
這個問題，絕不僅僅只是管理層之間的包庇。
葉墨對徐曉麗，李學斌對熊紅傑，鄭金源對上田靖雯……
散會了，葉墨叫上徐曉麗來到辦公樓外面的橘子林步道。
「就我們公司來說，財務總監可以說是公司的二把手。」葉墨看了下徐曉麗，接著說：「這次的事情並不完全算是壞事。在之前，鄭霞是從財務總監升任的總經理，有很多事情你插不上手，但是你擔任財務總監已經兩年了。」
徐曉麗成為財務總監後，就很尷尬。
一來她沒有相關的從業經驗，二來資歷太淺。她上位，完完全全就是葉墨硬推上去的。
葉墨當初想著有鄭霞帶著，徐曉麗可以快速成長起來。
兩年，說長不長，說短不短。
「紅山股份現在維穩，你是財務總監，需要有伱自身的價值體現。要不然時間長了……」
「知道了。」徐曉麗小聲道。
葉墨『嗯』了一聲：「財務總監的工作你應該知道。但是如何做好財務總監，我們要看到成績。」
多餘的話，葉墨也不想說了。
此時鄭金源那邊，他也在和田靖雯談心。
這次事件，王浩是主要責任，然後就是鄭霞，其次就是田靖雯。
當然了，這要拋開葉墨不談。
深究起來，葉墨的責任更大。
紅山股份三個股東，李學斌主動退讓，將他女兒都調去了海南。他就是不希望在公司管理上面鬧出大的分歧。
所以說，紅山股份葉墨掌權。李學斌和鄭金源雖然在外面耍，但是他們依舊有盯著銷售那塊。
紅山股份主要產業就是有機肥工廠，銷售這塊沒得話說，訂單多到生產不出來。
鄭金源先是對田靖雯發了一頓無名火，跟著詢問了她人事部經理的職責。然後……他的語氣也軟了下來。
李學斌和熊紅傑倒是沒有多說什麼，就道今後有什麼解決不了的事情直接給他們三個老闆打電話，然後再問了一些工廠的事情。
李學斌他們都談完了，兩人在辦公室等著葉墨，見葉墨好久不回來，便出來找到了他。
「怎麼嘛，一個人在這抽菸。」李學斌走了過去，笑著道。
葉墨拿出煙，給李學斌和鄭金源遞了一根：「這件事情……」
「一家企業哪有永遠不出狀況的。」李學斌說。
「有問題的企業才正常。及時發現問題，將問題解決了，再就是反省。」鄭金源坐在葉墨旁邊，看著他：「這件事情你反省過沒有？要不要我幫你反省？」
「好嘛，你幫我反省。」葉墨笑了笑，道。
「這次事情你有責任，而且是重大責任。我和老李也有責任……」
「我有什麼責任？」李學斌越過葉墨，看向鄭金源。
「你和葉墨都是大股東，我是小股東。我的話語權比你們矮了一截。」鄭金源說：「我們仨都有責任，先說我們公司吧，我們的公司發展太快了。」
「發展快，有什麼不好的。」李學斌說。
「這讓我想起了我當年創業的時候。當年花城還沒有大的水果銷售公司，我們抓住了機遇，高負債快速發展……最開始，你的公司和我的公司，我們兩家水果銷售競爭市場的時候，你還記得吧？」
李學斌笑著點點頭：「當年你要是不和我競爭，或者我們聯合，說不定可以壟斷。」
「壟斷，你在橡皮擦。」
「橡皮擦？」葉墨。
「想屁吃。」
葉墨聽著鄭金源開玩笑，心情就好了一些。
鄭金源接著說了他們以前的公司，如何在競爭中相互成長。
「剛開始，我的公司發展很快。老李的公司，發展應該也很快……但是到了一定規模後，公司就出現了各種各樣的問題。其中一些問題和紅山股份現在的問題差不多，不過總的來說，紅山股份又要好得多。」鄭金源說。
「你說一堆沒用的。」李學斌不高興了，道：「有屁快放。」
李學斌想了想，看向葉墨：「你當時為什麼力推鄭霞擔任紅山股份的總經理？」
葉墨揉了揉太陽穴，說：「人貴有自知之明。我自己有幾斤幾兩……不說那麼大一個紅山股份了，就是將高山坪掰扯上正軌，我已經花了大力氣。而紅山股份……」
「你當初力推鄭霞，是覺得她能力強。而以你，我，或者老李……我們三個人的職業素養，趕不上紅山股份的發展速度。」鄭金源說。
葉墨訕訕的笑了笑。
確實……
這個問題在當時沒有明白。但不用說，李學斌，鄭金源……他們都明白。
「當年我們創立水果銷售公司，之所以可以快速發展起來，完全是市場驅動。那個誰說的，站在風口，豬都會飛。」鄭金源沉著眉頭，說：「就我，老李……我們兩個人的業務能力也不見得有多強。當年那個情況，撐死膽大的餓死膽小的，我們就是膽大的，運氣還好的。」
「紅山股份的發展，卻是和當年的我們很相似。」鄭金源想了想，接著道：「紅山股份的有機肥，銷售這一塊有我和老李幾十年積累的人脈關係。而且花城的地理位置限制，本地產有機肥數量很少，就得到了政府大力扶持。內在……你的高山坪是一塊寶地，土壤中存在的菌種群奠定了我們公司有機肥的產品質量基礎。」
「產品質量做基石，再有龐大的訂單作為驅動……我們公司建成後直接就起飛了，快速發展，膨脹，再膨脹……都沒有時間進行沉澱。」
葉墨明白鄭金源的意思了。
公司發展的速度太快了。
葉墨只注重能力，卻忽視了別的問題。
紅山成立之初招聘的人才，也就是公司現在的元老……
當初找獵頭公司推薦的都是高級人才，葉墨就很自然的相信他們的能力和素養。
葉墨的管理經驗不多，從開始做老闆算起，也就是來了高山坪之後。
李學斌也明白了鄭金源說的什麼，笑了笑。
北里公司可以做起來，那是因為公司裡面還有一個周明海……
李學斌是火車的火車頭，使勁跑。
周明海就是火車的剎車系統，負責控制車速……
什麼時候快，什麼時候要慢。
他們一個主外，一個主內。當火車頭的力量大於剎車系統的制動，整列火車就會出問題。
葉墨和李學斌，他們可以說是同類人吧。
當初李學斌看到水果行業的危機，果斷選擇賣掉公司。但在當時，周明海其實是不同意的，這也就是為什麼之後選擇退出五條溝。周明海退出五條溝，並不完全因為他的兒子，他也有他自己的想法。
現在的紅山股份，葉墨就是那個火車頭了，他在前面制定目標，做整個公司的戰略規劃。
紅山股份的發展也確實很好，跳躍式大發展，每一步都是一個大台階。
葉墨只是制定戰略目標，他知道自己沒有能力去實現這些戰略目標，就推薦了鄭霞。
鄭霞的能力確實不弱，可是在高負債的大跳躍發展面前，鄭霞也有力不從心的時候。而公司的很多管理人員，職業素養也跟不上公司的發展。
「一家公司的外在很重要，內在……同樣重要。」葉墨說。
鄭金源笑著聳聳肩：「我看人家大公司，動不動就要什麼企業文化培訓，員工素質學習。高管這些的也時不時出去培訓，學習啥的。」
「可以搞。」李學斌說著看下葉墨，笑了起來：「我和老鄭的年紀大了。紅山股份這家公司，我們今後也不安插家人進來，等著分紅就行。這公司就得你來看著了，企業高管培訓你也得去……年紀輕輕的小伙子，支棱起來啊，多學習一些總歸有好處。」
「哪裡培訓？」
「大學裡面，現在有很多大學開設針對企業高層管理的培訓課。」李學斌說：「讓田靖雯聯繫，之後將我兒子也弄進去學習學習。」
