魔女收收味 第六十一章 馬場永健的反擊

    來到會議室，陳子昂便看見六課同事三三兩兩，居然還不到一半人。

    這當然也是正常的，因為極北市治安廳位於商業繁華程度最高的新宿區，誰能買得起工作單位附近的房子？

    大家都是住在三河區，亦或是群馬區，加上今天又是周六不上班，光是接到電話坐輕軌趕過來就得好久，此時沒到也算正常。

    真正讓人感到奇怪的是，是會議室里多了許多「別人」。

    非官方處理神秘的機構，規模排名前三的事務所老闆，源羽光、藤原明日香，當然還有老熟人蘆屋佑大叔，正靠在窗邊矜持地互相交談。

    六課副課長佐木研，課長高橋君介，治安廳廳長馬場永健，治安本部部長松尾久浦，還有一位不認識的、但看起來就像是軍方出身的人，此時正圍著指揮屏幕，不斷地討論著什麼。

    陳子昂看向屏幕，頓時心中暗自震驚。

    只見屏幕上的極北市地圖，密密麻麻全是代表異變的紅點，粗略一數至少在20以上。

    平安區、三河區、新宿區、群馬區、秋田區、金川區、廣元區極北市全十六個行政區劃，只有最偏僻的出雲區和千葉區沒有發生異變，其他基本都是三四個紅點起步。

    「異變打擊交給我們。」那位軍方人士說道，「人員調配我們會解決，但輿論壓制和記憶清洗得你們來做。」

    松尾久浦看向馬場永健，見這位老下屬沒有第一時間拍胸脯保證，就曉得這其中肯定有無法解決的難處。

    「我們六課有句話叫『異變結束之後，工作才剛剛開始』。」課長高橋君介替廳長出聲說道，「實際上，鎮壓異變僅僅只是整個危機處理環節最簡單的一步。」

    「在事後，風險點的排查、輿論的管控，還有涉事人員的記憶清洗，這三件事情任一單拎出來，需要的資源人手都比鎮壓異變要多得多。」

    「我理解。」軍方人士說道，「這就是你們對策六課存在的意義，不是嗎？如果僅僅是要肉體上消滅怪異，我手底下任何一個大頭兵都可以做到。」

    「鎮壓異變的事情，就交給反制別動隊這邊來做。」在場地位最高的松尾久浦拍板說道，「輿論管控方面，我們會啟動國家緊急狀態，對所有媒體採用臨時的『先審後發機制』，不會讓污染信息在網上流傳。」

    「風險點的排查，涉事人員的記憶清洗。馬場，你來說一下。」

    「是。」馬場永健立刻說道，「風險點的排查，指明面上的異變被鎮壓完畢，但暗地裡可能還存在漏網的怪異，遺留的污染源等等。」

    「由於六課人手不足，所以需要引入非官方的除靈機構來協助。目前業內為私人客戶處理神秘事件的，規模最大的三個偵探事務所，負責人已經請過來了，法務那邊在草擬臨時僱傭合同。」

    「另外，大明寺、國藏寺、鎌倉寺，還有出雲神社和千葉神社，五位宗教法人都已經給出口頭授權，願意派僧眾巫女過來配合我們的工作。」

    「口頭授權不夠。」松尾久浦迅速說道，「跟偵探事務所一樣，草擬合同好讓他們簽，保密程序必須走完。記憶清洗這塊呢？」

    「記憶清洗是情報組在做，但因為情報組長穗風理緒昏迷，目前工作效率受到了一定的影響。但考慮到後續會進入輿論管控，記憶清洗哪怕不夠及時，污染擴散也不會太大，這塊我們會做好風險控制」

    他在大領導們面前侃侃而談，對宏觀戰略的大局方面說得頭頭是道，誰能想到這位是具體業務一竅不通的大傻逼廳長呢？

    領導們在那邊開小會，六課的同事們則是聚在會議室的角落裡聽著，沒機會插話，又不敢走，只能默默地玩著手機。

    「你們在聊什麼？」陳子昂當然也有工作群組，很快就發現他們都在群里熱火朝天地灌水。

    「老陳來了！」陸雲峰立刻在群里說了一句，又單獨私聊他問道，「你怎麼還這麼淡定？」

    「急也沒用啊。」陳子昂回覆說道，「你看那屏幕上的紅點，二十來個異變，我們才幾個人？分身乏術啊陸同志。」

    「不是分身乏術的問題。」陸雲峰打字飛快，「你還不明白大傻逼的用意嗎？」

    「他想藉此機會將業務轉成外包機制，把我們這些正式工都淘汰掉！」

    陳子昂：？？？

    「不至於吧。」他仔細思索片刻，打字問道，「你哪裡聽來的消息？」

    「哎喲，外包的人都站在窗戶邊上看笑話呢，你自己去問唄。」陸雲峰迅速回復，「那個蘆屋佑你不是認識的嗎？」

    陳子昂聞言一怔，連忙又給蘆屋佑發消息。

    「確實有這麼一回事。」蘆屋佑打字回答他道，「你們那個廳長馬場永健啊，好像是打算改做渠道平台。」

    「渠道平台？」陳子昂不解問道。

    「對。」蘆屋佑回答說道，「你看，你們對策六課的編制有限，幹員素質普遍也高，所以適合處理那些常人難以應付的高危險異變，比如神祇相關的那些事兒。」

    「但一年能有幾次降神儀式呢？其實絕大多數異變，都是些很簡單的案子，比如誰不小心從哪裡看到了含有神秘的污染信息，又比如誰走路見鬼遇到了低級怪異等等。難度不高，主要還是費時間，需要專人過去處理。」

    「所以馬場永健就找到了我們，還有業界其他同行，說是以後就由治安廳這邊提供案源，以一定的價格來長期僱傭我們，借用我們的人手來解決這些日常案件。」

    「這樣一來，不就等於變成了專門收集案源，然後分發給我們的渠道平台了嗎？」

    陳子昂默默看完，只覺得某種極大的荒謬感襲上心頭。

    對策六課變成了渠道平台？

    他下意識就想抗拒這種可能，但理智卻告訴他這大概率會變成事實。

    對策六課人手不足的缺陷，放在以前的和平時期還沒什麼問題，如今被西川美惠抓住針對，立刻就暴露得無比明顯。

    馬場永健利用這次臨時危機，說服上面的大領導，要引入外面的私人機構來處理異變。

    雖然看似解決了目前人手不足的問題，實則卻是直接侵蝕了六課幹員們的根基。

    畢竟體制內的所謂「事權」，要有事才能有權。沒事可做的部門崗位那叫養老，叫流放！

    一旦引入外面的私人機構，將絕大部分的異變案源全部攬走，那咱們六課幹員們還能剩下多少話語權？

    別的不說，就以上次的停職事件為例，馬場永健今後沒了缺人手的制約，就可以盡情利用權力去蹂躪任何下屬。

    怎麼，你不服氣？那就找個錯頭，讓你停職。

    不想幹了？那好，滾吧。

    告訴你：你不干，有的是人干！

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