黑科技時代：黎明 第86章 這TM不就是招普工的套路嗎？

    測試廣告1    津市石墨烯工廠，為未來工廠的基本形態指明了道路。一筆閣 yibige.com 更多好看小說

    全面智能化工廠徹底摒棄了人工。

    生產不僅更加效率，還因為少了許多人工需要的安全措施，工廠變得更加精簡高效。

    石墨烯發布上市之後，星研科技在全國各地投資建設的實驗室，也大多完工。

    唐隱看了小雲發來的報告，一共305座實驗室研究所，平均每個研究所建成三個實驗室，實驗室周邊還可繼續擴展，最終形成小型實驗園區。

    「總耗資6800億，實驗設備漲價150%？！」唐隱看著報表，忍不住出聲。

    小雲解釋：「每個實驗室配套設備要完善，需要的設備很多，這麼多實驗室集中購買，很多高端廠商都漲價了。」

    「……」唐隱無語，這是硬生生拉出一個千億市場來。

    「我們預計要招多少人？」唐隱問道。

    這麼多的實驗室建出來，當然不能空放著，接下來就是招人了。

    小云：「按照我們現在的模式，八成的研究員在虛擬空間中模擬實驗，兩成研究員在實驗室進行具體實驗。」

    「每個實驗室可容納的研究員在50人左右，滿配研究員平均250人，預計需要24萬各專業研究員。」

    三百多座研究所，擁有900多座實驗室，如此龐大規模的研究機構，簡直聞所未聞。

    這即將在自己的手中誕生，唐隱不禁感覺有些荒誕。

    那些可是研究員，高科技人才！

    如果招滿研究員，星研科技馬上就成為世界上研究員最多的公司。

    「這……太不可思議了，不過夏國有這麼多研究員嗎？他們應該都有自己的公司吧，通常會簽競業協議，不可能大規模挖來用的。」唐隱說道。

    小云：「我們不需要有公司的研究員，根據小秘的培養，已經有大約8萬人，符合我們的要求，不過考慮到研究員本身的潛力問題，我們可以先吸收4萬人，另外20萬還需要從學校招募培養。」

    小秘培養社會青年提高他們的知識，這點是唐隱當初計劃之一，要重新就業，就需要重新學習新的專業。

    那8萬人是其中較傑出的一批人。

    不過畢竟是進入社會後培養的，平均潛力比不上年輕的在校生。

    「既然如此，那就招募吧。」

    唐隱同意了小雲的建議，「有這麼多研究員，我們還需要給研究員劃出分級，不能搞平均主義，有些研究員潛力有限，有些研究員可能很出色，萬一條件合適了，可能成為科學家。」

    「嗯，將研究員分為九級，對應不同的薪酬，研究員可以憑藉自己的貢獻來升級，這樣應該能調動研究員的積極性。」

    說道這裡小雲笑著插了一句：「積極性上，我看不需要調動，他們已經非常積極了，都在暢所欲言，反而我擔心分出了等級，會給研究員造成壓力。」

    「哦？」唐隱不禁沉吟起來，研究員能夠隨心所欲的研究，自然是積極在研究，不過研究的東西，需要符合公司的要求，星研科技的研究員總不能跑去研究怎麼做菜吧。

    「也許我的思路還不夠開闊，不過研究員的等級，關係研究員可支配的研究資源，我是想給更優秀的研究員，分配更多的研究資源，這確實會造成研究員功利化。」

    小雲建議道：「我們可以暗中給研究員劃分等級，但獎金依舊按照貢獻來發，高等級的研究員，本來貢獻就多，理所應當的獲得更多資源，我們可以人性化的使用模糊的管理方式。」

    從小雲口中聽到人性化，唐隱感覺有點奇怪，不過小雲能夠越來越了解人性，這也是好事。

    唐隱贊同小雲的辦法，說道：「嗯，可以這樣，另外研究員之上，我們還要評選科學家，作為將來研究的主導者，同樣也暗中分級，但表面的待遇都是一樣的。」

    隨後關於分級的問題，唐隱和小雲又詳細研究了起來，最終大致分為三階九級。

    一二三級為初級研究員，四五六為中級研究員，七八九為高級研究員。

    之後升級為科學家。

    科學家分三個段位。

    第一段就是常規科學家，一直都有的存在，稱作時代黃金。

    第二段領域大科學家，引領一個時代的人物，霍金，特斯拉這樣的人物，稱作世紀大能。

    第三段開創性科學家，為人類未來的科技做出傑出貢獻的人，基礎理論奠基人，愛因斯坦，牛頓這樣的偉大科學家，稱作璀璨明珠。

    每一個偉大科學家，都是人類歷史中的璀璨明珠，照耀人類無數個世紀。

    雖然每一個科學家都是寶貝，但有時候也需要區分貢獻。

    科學家層次每一個段位的差距，都是非常巨大的。

    ……

    星研科技由小雲掌管，指派小美一號張欣，為明面上的負責人，她得到命令，以星研科技的名義發布招聘信息。

    【星研科技誠招科學研究工作者，無論你是否有從業經驗，無論是否有成果，通過星研科技的測試項目，即可加入星研科技，星研科技將為您提供最優質的研究環境，這裡有海量的科學研究者與您暢談科學思想，這裡有最好科研輔助智能小妍，起步底薪3萬月，按貢獻計算獎金，無上限，提供單人套房。計劃招聘20-25萬人。】

    長長的招募信息，只有待遇吸引人。

    寫的再漂亮，不如待遇寫的實在。

    3萬的底薪，頓時吸引無數人的目光。

    「這個公司有點眼熟啊，在哪裡見過來著？」

    「星研科技，這不是剛剛宣布量產石墨烯的那家公司嗎？現在還招研究員？」

    「臥槽！招20多萬人？你這是在招研究員？不是再招普工吧！」

    「不問經驗，不問能力？這tm不就是招普工的套路嗎？淦！堂堂研究員，被當成普工一樣招募，這怎麼能忍？必須報名！去當場揭發他們。」

    「這測試題，說的是什麼東西啊？完全看不懂啊，聚丙烯是什麼玩意？」

    招募的先行條件極低，無數人被3萬的豐厚待遇誘惑，紛紛報名測試，結果大部分人看到題目的內容就傻眼了。

    根本看不懂啊，題目說的是什麼東西？

    每個字都認識，連在一起，就不知道說的是什麼。

    這麼龐大的招聘需求，當然不是發一個公告就完事了，推廣招聘也是必須要做的。

    首先被推薦就是，那一批小秘老師培養記錄的幾萬人。

    隨後是通過小秘推廣給在校研究生，本科生，以及稀少的博士。

    這次推廣非常精準，其他人只能通過公告了解，有這麼一回事，他們直接從小秘處得到消息，連媒體都不知道有過這麼一次推廣。測試廣告2