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從前,在一個原始森林裡,住著一隻長著兩個頭的鳥,名叫「共命」。
這隻鳥的兩個頭「相依為命」。遇事向來兩個「頭」都要先討論一番,才會採取一致的行動,比如到哪裡去找食物,在哪兒築巢棲息等。
有一天,一個「頭」不知為何對另一個「頭」發生了很大誤會,造成誰也不理誰的仇視局面。
其中有一個「頭」,想盡辦法和好,希望還和從前一樣快樂和諧地相處。
另一個「頭」則睬也不睬,根本沒有要和好的意思。
後來,這兩個「頭」為了該吃什麼樣的食物而爭執起來,那善良的「頭」建議多吃健康的食物,以增強體力;但另一個「頭」則堅持吃「毒草」,以便毒死對方才可消除心中怒氣!
和談無法繼續,於是只有各吃各的。最後,那隻兩頭鳥終因吃了過多的有毒的食物而死去了。
在一家公司內,每個組織之間的關係就好像是個大家庭,成員中的兄弟姐妹,應該和和氣氣,團結一致。若發生什麼不愉快的事,大家應開誠布公地解決,不應將他人視為「敵人」,想盡辦法敵視他。因為大家都在同一間公司內服務,一旦某個組織潰不成軍時,其他組織也將深受其害。
在組織中發展良好的人際關係十分重要。要發展良好的人際關係,企業家必須相信這種發展對企業有好處,管理高層對許下的承諾須切實執行,要能夠真心實意地尊重每個人的尊嚴。組織中的人際關係應包括各個在職人員的種種問題,諸如工作表現和進展、工作環境和分紅計劃、健康問題等。全面和坦誠地雙向溝通,以及對員工所作的貢獻作出讚賞和鼓勵,這些都是構建融洽的員工關系所必須做到的。
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