我的重生不一樣啊 第210章 人往高處走

    「媽，我想換個工作。今天看到人民商場在招聘，抽了個空我過去試了一下，人家直接就把我錄取了。對了，工資給每月一千六，比我現在還高六百呢。」

    家樂超市的收銀員小顧，剛回到家，就興沖沖地告訴自己的媽媽一個好消息。

    不過她媽媽聽了後，臉上並沒有露出笑容，猶豫了一下，問女兒道：「在家樂超市不是做得挺好嗎？怎麼突然就換工作呢，去人民商場做什麼啊，那邊可是國企，不會隨隨便便的招人吧。」

    小顧撇了撇嘴，不屑地說道：「什麼做得挺好，家樂超市每個月才給一千塊！人民商場那邊給一千六呢，我幹嘛不去。再說了，雖然人民商場這次招的是合同工，沒有編制，但是那邊人事說了，以後只要表現好，有機會轉正的。工資高，又有機會成為事業編制，傻子才不去呢！不光是我啊，今天我們公司已經有不少人偷偷去免試了。光我認識的收銀，就有五六個確定要去了。」

    小顧媽媽長嘆了一口氣，也沒法阻止女兒，但她心裡卻感到很不踏實。

    第二天，到了公司後，小顧直接去了人事部。

    「主管，我要辭職。」

    乾脆利索地把一張辭職信放到了主管的辦公桌上。

    她已經不是第一個來辭職的了，主管臉色不太好，沒有去看辭職信，而是盯著小顧問道：「公司規定，辭職需要提前一個月告知公司。如果你真要走的話，也要一個月後了。」

    小顧一聽臉色就變了，怒氣沖沖地說道：「憑什麼！我辭職信都交了，今天就要離職。我不管，工資敢少我一分錢試試看！」

    說完，轉身就走了。

    只留下人事主管坐在那裡唉聲嘆氣。

    「主管，就扣她一個月工資，講不講理了，說走就走，把我們家樂當什麼了！」旁邊的人事專員氣憤地說道。

    「嘿嘿，哪能真扣工資啊。招人時你又不是不知道，這都是本地人。真要鬧起來了，到時人家一家過來十幾口人來堵門，我們生意還做不做了，影響也極差啊。」主管苦笑道。

    這種離職的事情，如果嚴格來說，確實是小顧她們做得不對，較真的話，是可以扣發工資的。

    但你也要分情況，像周市這樣的小城市，人家都是本地人，七大姑八大姨的人多勢眾。

    做生意是和氣生財，和這些本地人鬧起來，誰吃虧？

    …………

    「周總，這幾天離職太多人了，我們有些崗位人手已經不夠用了。開啟新招聘吧，先招到人，老帶新還能頂一下。」

    面對員工大面積離職的情況，胡小雲也坐不住了，找到周夢怡商量。

    這兩天，周夢怡也有點發蒙。

    什麼情況啊？

    她當然知道，這是旁邊人民商場搞的鬼，在挖自己的人。

    可是，人民商場圖什麼呢？

    本來大家井水不犯河水，人民商場主營百貨商場，自己專做超市，不是挺好的嘛。

    怎麼突然間，人民商場就弄出來一個三千多平的大超市。

    周夢怡還特意過去考察了一下。

    商場改造成超市當然容易，所以人民商場效率很高。

    老總下令後，只用了不到半個月，就把整個一樓改造成了超市，上貨什麼的更是快，幾個電話打過去，供應商開著車就拉來了。

    現在人也從家樂超市那邊挖了不少，已經萬事俱備，就等開業了！

    「還不夠，繼續給我挖人，我要讓家樂那邊沒有人可以上班！」胡昌雲看了看人事拿過來的名單，才挖過來三十多人，就不滿地說道。

    「可是……我們這邊已經夠用了啊，本來就有不少老員工，加上新來的這三十多，足夠了。」人事為難地回答道。

    胡昌雲不慢地瞪了她一眼，「你懂什麼！我們這挖人不光是為了自己用，還有戰略意義，你懂什麼叫戰略意義嗎？」

    「不懂。」人事老老實實地回答。

    「把家樂超市那邊的人挖光，不光是為我們提供了充足的人員儲備，更是直接打擊了家樂超市！沒有足夠的熟練員工，我看他們那邊怎麼開門做生意，哈哈……」胡昌雲暢快地大笑。

    玩這些手段，胡昌雲感覺自己應該是周市第一吧，沒人能玩過自己的。

    更別說家樂超市那兩個黃毛丫頭了，胡昌雲根本就不屑一顧。

    希望到最後，那兩個黃毛丫頭別哭鼻子就好。

    「工資再上調兩百，給我挖！另外，已經挖過來的員工，讓他們回去給老同事做做思想工作，只要能說動一個人過來，現金獎勵五百！現場獎勵！」胡昌雲拍板下令道。

    這一招就夠狠了。

    那些被挖過來的員工，一聽介紹老同事過來，還能拿那麼多獎金。

    當即就激動了，在家樂那邊好歹也上了半年班了，誰還沒幾個熟人啊。

    於是，家樂又一次遭了殃。

    原本公司有一百二十多號員工，這才過了幾天，就只剩下了六十人不到。

    超市開門早關門晚，平時都是兩班倒的。

    現在真的沒有辦法，因為根本沒人倒班，只能一班從早上到晚。

    臨時招聘新人壓根來不及培訓，老員工剛開始帶，還起不了什麼作用，等於是沒招一樣。

    只能說明一點，那就是對手太狠了。

    這是完全不給反應的機會啊，一招致命！

    周夢怡和胡小雲商量過，是不是給員工漲工資，這樣也能留下不少員工。

    但兩人衡量之後，還是放棄了這個想法。

    因為按照宇文飛的設計，這個超市利潤率極低，加上會員卡收費還要退給顧客。

    那麼，別說賺錢，就算只維持開支平衡，都需要精打細算，控制成本了。

    員工工資當然也是成本，而且是大頭。

    本來，家樂開給員工的工資就不算低。

    一千底薪，加上各種補貼，一個月能拿到一千二。

    說真的，在周市，二十來歲的小姑娘小伙子，又沒有什麼高文憑，都是初中生高中生的，一個月能拿這麼多已經不少了。

    如果再漲薪的話，就直接導致運營成本飆升，商品價格控制不住，等於整個運營體系都要廢掉了。

    宇文飛也不可能答應。

    先定個小目標，比如1秒記住：