歧路迷局 第49章秘書的五不原則

    馮春波到縣委辦公室報到，首先和他談話的是縣委常委、縣委辦公室主任劉兵。劉兵的談話無非是一些官話和套話。雖然馮春波是來給一把手當秘書的，但是，他和劉兵的距離還是很大的，劉兵也是肖雲斌線上的人。劉兵對馮春波並不了解，但是，他看了馮春波的簡介之後，認為馮春波是一個書生氣比較重的人。劉兵有一個認識，凡是書生氣比較重的人做事都比較執著，同時又好較真。這種人做事業是一把好手，容易成事。但是，這種人容易一根筋，一旦他們對某個人或某件事有了某種看法之後，他們往往會較真，這就容易壞事。所以，他第一次和馮春波談話，不想深談。他的談話內容也就限於官場中的那些慣例。無非是叮囑馮春波認真工作，好好為領導服務，團結好同志等等。當然，最後還要很友好地表示無論工作中還是生活中，有什麼困難都可以來找他這個班長。

    接下來和馮春波談話的就是張啟正。其實，和張啟正的談話才是馮春波報到以後的重頭戲。因為張啟正原來是肖雲斌的秘書，他要將相關的工作問題向馮春波交代清楚。馮春波才能開展工作。張啟正的談話就隨和了許多，他的談話內容當然是最重要的。馮春波剛打開筆記本，張啟正就一擺手制止了他。張啟正面帶微笑地說：「春波啊，在劉兵主任那兒你要拿筆記下他的講話要點，他是領導嘛。領導的話要記下來回去慢慢地領會。我今天和你談的內容卻不能記在本子上。而是要記在腦子裡。不能記在本子上的原因是我和你說的都是一些實在話，這些話有的可能就不適合拿到桌面上來。但是，我們在工作中有些時候卻不得不按照這些拿不到桌面上的原則來辦。」

    然後，他便將肖雲斌書記的工作習慣、生活習慣詳細地向馮春波作了介紹，他甚至還把自己工作中的一些做法也告訴了馮春波。

    張啟正對馮春波如此詳細地加以指導，原因有兩個。一個是肖雲斌在注意到馮春波以後，對馮春波的考察是由他來做的。他經過考察以後認為馮春波能夠勝任時才向肖雲斌匯報。如果馮春波在今後的工作中不能勝任或者是出了什麼紕漏，他都有一定的責任。最起碼，肖雲斌會覺得他沒有認真地考察。在官場上混，領導對你的看法比什麼都重要。別看在提拔任用時，組織、檢查等部門組成的考察小組對你進行全面的考察，還要形成詳細的書面報告。那些東西其實都是一些官樣文章。真正決定你命運的根本就不是那些鄭重其事的報告，而是領導的一個看法。只要領導對你的看法好，那些考察的人就一定會把報告寫得很好。所以，張啟正不能讓肖雲斌對自己有一丁點不好的看法。第二個原因是張啟正雖然也是肖雲斌眼裡的紅人，但是，自己一旦離開領導身邊，去做了財政局長。雖然比以前有了實權，但是，離領導畢竟是遠了。最起碼你不能整天伴隨在領導的身邊了。相反，時刻伴隨在領導身邊的成了馮春波。這就要和馮春波搞好關係。只有和領導身邊的人搞好了關係，你才能通過領導身邊的人隨時了解領導的動態和想法，並通過領導身邊的人拉近和領導的關係。馮春波剛來，很多事情還不熟悉，自己對他真誠地施以援手，他就會感激自己，甚至會把自己當做知心朋友。這樣一來，自己雖然不在領導身邊了，但是卻仍然能夠繼續了解領導的一舉一動，繼續保持和領導的親密關係。

    由於上邊的那兩個原因，張啟正對馮春波可以說是傾囊相授。並且他還主動的對馮春波說，以後在工作中有什麼事情隨時可以找他商量。最後，張啟正將自己在工作中總結出的一個五不原則告訴了馮春波。他說：「在領導身邊，一定要做到不該看的不看，不該聽的不聽，不該問的不問，不該說的不說，不該做的不做。」

    然後他詳細的分別作了解釋。他說：「首先，我們做秘書的要養成細心觀察的習慣，通過領導的一言一行來揣摩領導的意圖，這是我們做秘書的一項基本功。但是，領導也是人，而不是神。所以，領導有時候做的一些事情是不願意被人看見的。這個時候，秘書就要把自己當做一個睜眼瞎，儘量迴避，不使自己看到不該看的。即使是看到了，也要把他從記憶中徹底的消除，就像從電腦中把一個文件徹底刪除一樣，不能留下一絲一毫的痕跡。這就是不該看的不看。其次，領導在一些私下裡的談話，也不可能像在主席台上那樣冠冕堂皇，私下裡領導也會流露出自己的喜怒哀樂。但是，這些話如果有人知道了，就會對領導不利。有時候領導在某種情緒下可能把一些你不該知道的事情說給你聽了，這是一種正常的宣洩。可是，你要迅速判斷出這是你不該知道的，那你就要毫不猶豫的把它關在耳朵之外。日後，領導一旦不在那種情緒狀態之下的時候，他是不希望你知道那件事的。但是他是否對你說過，他自己也記不清，他甚至會有可能試探你是否聽他說過什麼沒有。這個時候，你一定是不知道。所以，有些時候，我們就要把自己當成一個聾子。這就是不該聽的不聽。第三，不該問的不問。領導是在官場浸淫多年的人物，他們都是人中的精英。官場的複雜使他們說話做事都很謹慎，所以，他們說的話常常是雲遮霧罩，做的事也常常是令人費解。這個時候要用腦子去想，而不能去問。領導該讓你知道的，他一定會讓你知道，有些話他不便明說，就靠我們自己去悟。你問了，就是水平不夠，領導就會不高興。所以，要多動腦子，少問。第四，不該說的不說，這是做秘書的最基本的一個原則。秘書整天陪伴在領導身邊，領導的一言一行都不避諱自己的秘書。做秘書的一定要管好自己的嘴巴，領導說的話、做的事是不能隨便說出去的。這一點有時候很難做到，那些想巴結領導的人或者是和領導唱對台戲的人，都會千方百計的從秘書口中打聽領導的消息。我們一不小心，就會著了他們的道兒。有一些人，甚至是一些副職都會向你打聽，比如副書記、副縣長這些人物我們是不能得罪的，我們也得罪不起。他們向我們打聽事兒的時候，怎麼辦？我們就要好好斟酌一下，哪些是該說的，哪些是不該說的。該說的可以透露一點，不然我們就得罪他們了。不該說的，是無論如何也不能說。第五是不該做的不做。秘書雖然算不上是個什麼官，但是，這個位置太重要了。我們每做一件事，都會有人盯著我們。他們甚至會從我們做的事上來窺探領導的意圖和動向。所以，我們做事一定要小心，每做一件事之前，一定要考慮一下是否合適，會不會帶來不利影響。」

    張啟正說完這些，馮春波聽得目瞪口呆。他沒想到當一個秘書會有這麼多學問。他感到了一種無形的壓力。他說：「張主任，你說的這些我能夠理解，但是，哪些是該，哪些不該，這個度我恐怕掌握不了啊！」

    張啟正輕輕地拍了拍馮春波的肩膀，說：「這很正常，因為我們干秘書的也是人，而不是神啊！該與不該，全憑你自己去悟。開始的時候必須要有一種如履薄冰的感覺，每說一句話，每做一件事，都要反覆思考，從多方面思考。我在開始當秘書的時候，每天晚上回到家，躺在床上我都要把白天自己說的每一句話，做的每一件事，像過電影一樣在腦子裡過一遍，然後反思自己是否說錯了什麼話，是否做錯了什麼事。如果有錯誤，今後該怎麼補救。然後還要舉一反三，類似的情況今後應該怎麼處理？當然，這樣你會覺得很累。但是，你要把它當做一門藝術來研究，以一種研究的心態來對待這件事。漸漸地你就不感到累了，時間一長，你還會感覺很有興趣。等你感覺有興趣了，你也就對這些事情遊刃有餘了。

    兩個人談了整整一個上午，主要是張啟正說，馮春波聽。在張啟正說的過程中，馮春波很少發問，而是一直眼睛不眨地看著張啟正。張啟正說完之後，問馮春波還有什麼要問的，馮春波提了幾個問題，都提到了點子上。張啟正很欣賞，他覺得馮春波的悟性很高，如果能夠儘快的把身上那些書生氣去掉，他覺得馮春波會幹的比自己好。這就更加堅定了要和馮春波搞好關係的想法。

    他知道，馮春波是個很聰明的人，有些事情他暫時可能會不理解或者是看不透，但是日後他一定會明白。比如今天自己和他的談話，自己的目的他日後就一定會悟出來。自己雖然很想通過馮春波繼續了解肖書記的一言一行，但是，自己如果稍有不慎，引起馮春波的警覺，反而不好。所以，最後他又對馮春波說：「春波，你在一開始的時候可能有一些事情會拿不準該怎麼做，這個你可以隨時找我商量。讓我先幫你一段時間，這也是肖書記的想法。但是，有一條你一定要記住，如果你認為不該我知道的事情，你就一定不能說。」

    馮春波嘴裡說有什麼事也不能瞞你啊！心裡卻很欣賞、也很感激張啟正。覺得張啟正是真的對自己好。

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