獵戰首富 五十四、到底是回還是不回？

    測試廣告1王洛不讓王費回魔都，他其實內心也久久不能平靜。墨子閣 www.mozige.com

    說起這王費來，他跟王洛還是家門呢，公司里的大小事情也讓王費做了不少了，他能夠派去東本，一方面是他自己有賺錢的欲望；另外就是去了那邊，職級也自然就增加了一級。

    王洛不想現在就讓王費回來了。

    王洛要想下屬們認認真真地履行工作，就必須要跟別的部門和人群進行對比。

    以後公司還會出現千千萬萬的人來這裡做一些遊戲。

    王洛現在的工作重心就是要從全國的範疇上升到國際話世界，公司越強大，任何別的事情都很好辦了。

    我洛還想在這個角度來進行發揮，公司里各個部門的人也沒有專業來聽講，主要是公司里的各個分公司都很離奇，王洛不想做的，就什麼事情都做不過的。

    「你們以後就要在那裡多做實質性的工作。」王洛突然就給王費發去了一條簡訊，他也擔心王費在那邊工作不穩定，在工作期間，就要進行一些好的匯總，哪怕是叫不過來，至少現在看來公司還是具備很大的誠意。

    王洛越想越有氣，他甚至就是自己公司給封堵了。

    在海辰的時候，他很想給劉帥辦理一次隆重的慶功宴，現在沒有給他辦這聲勢浩大的慶功宴，還叫劉帥下降級別，他現在不躲在辦公室里抽悶煙，還有什麼更好的機遇呢？

    王洛辦公室里空無一人，現在劉麗也識相地出去了，她還呆在總裁辦公室里，逐漸地這裡就會出現很多的風言風語，這些不是王洛要去面對的，有一個溫秀就夠王洛喝一壺了！

    王洛本來在公司里還沒有跟大家講要裁員，這個裁員的信息是劉麗提出來的，她總覺得公司的人真的多了，再加上張說而已添油加醋地講這個事情。

    王洛是要這樣去遵照辦理呢？還是再觀望下呢？

    樹欲靜而風不止。

    這些人都是心懷鬼胎的，別看副總裁們，有誰會明白總裁心裡的想法呢？

    王洛當然也想賺錢啊，如果講裁掉一萬名員工，公司的業績也不受影響，何不就裁掉這些人呢？

    王洛心裡都已經想好的對策，不管公司里還有什麼不同身份的人，只要能夠去促進這些事情的提升，他什麼都願意干，問題是提出這些問題的人，都沒有給到一個合適的結果和理由。王洛當然也想通過這些事情，來拉近公司的運行機制。

    王洛突然就想到了公司的成本副總裁謝培，謝培是王洛一直很看重的下屬，他在公司里從來都是任勞任怨的，沒有跟別的副總裁一樣，要急於去表現自己。

    謝培進到王洛的辦公室，他照樣是不卑不亢地向王洛敬了個禮，然後就問王洛「總裁你好，請問你叫我來和吩咐呢？」

    王洛馬上問道「你來公司有多長時間了？」

    「大概有四年時間了吧。」謝培還是不卑不亢地回答。

    這特麼就是一個不卑不亢的人啊，講什麼話都是不緊不慢的，做成本也真要有這樣的性格，急匆匆的人從來是做不好成本的，公司的成本核算還真不簡單，這麼多的人，這麼多的工序，哪一道工序計算錯了，公司要承擔多大的代價啊？

    王洛在公司里就看到謝培做成本核算是最有責任心的，他曾經為公司核算成本到小數點後面兩位，還有一些很難攻克的成本，他都是自己去認認真真地對照幾遍才會上報的。

    這四年來，他提及的成本報告從來都沒有出現任何錯誤，這就是他辦事跟別的副總裁截然不同的地方，也是王洛最喜歡的副總裁之一。

    「你想下，公司要是現在就裁掉一萬人，會節約多少成本呢？」王洛又緊接著問他。

    「我們公司的人均年度成本是28萬，這樣就會節約28億的人力成本，我不知道總裁為什麼會問這個？」謝培還是不懂。

    「那麼，你現在知道公司的人均效能是多少呢？」王洛又問了他。

    「我們公司的人均效能大概是120萬吧。」謝培若有所思地回答。

    總裁一步步緊逼式的問話，好像是要做出一個驚天的舉動一般，他一般都很難被總裁叫到這裡問話的，平時也就是召開副總裁列席會議，或者是年度成本會議，他才有機會跟總裁會面的。

    今天總裁也不知道是怎麼了？老是問這騾子的事情，幾乎跟公司的成本也不太搭嘎，要講這人均成本和人均效能，除非是要把公司進行兼併的時候，才會問這些重點的問題，但是公司還不至於會到哪一步的。

    這些就不是謝培要去思考的問題了，在王洛這裡，只要是危及公司的任何問題，王洛都會親力親為的，公司現在還沒有ceo，他自己就是ceo，王洛的公司都已經這樣強大了，他還不去找一位ceo進來為自己分擔下壓力，確實也很難為他了。

    這些年來，王洛都已經習慣了。

    公司沒有ceo，不照樣還是蒸蒸日上嗎？公司的發展步劃也沒有停止，這些年來都是高速發展的，所以也驗證了王洛優秀的管理能力，如果招聘一位ceo進來，把公司的管理搞得亂糟糟的，這樣就會嚴重危及到公司的可持續發展，這是王洛絕對不會允許的。

    這些年來他也在物色這樣的人，包括劉帥他也想把他扶起來進行這個角色的訓練，現在看來，劉帥還是不行，做一點業績出來就自大起來。

    有限的ceo一定要謙虛謹慎，如果不去努力攻克這些問題，公司還怎麼去發展壯大呢？別看公司已經是世界500強了，其實還有很多的事情要進一步地細化和完善的。

    王洛自己也已經盡力了，他認為公司要去裁人，現在還不到到時機，關鍵還是要掌握火候啊，公司已經在快速發展的關頭了，怎麼會去做大幅裁員的事情呢？

    劉麗這樣建議或許也是為了公司好，所以王洛還不想把這件事情歸罪於劉麗，在公司里，一個人的智慧是有限的，只有大家都集思廣益起來，很多事情都會迎刃而解。測試廣告2