白領黑心第39章:大小王會議

定安集團總經理機密會議正在召開。

馬總正坐主席座，分管銷售前線的朱總和分管後援管理的楊總並排坐在馬總對面。

馬總開門見山道：「朱總、楊總，今天咱們三人研討一下市場部人事調動問題。市場部最近有許多工作需要落實，我見幹部和員工一直人心惶惶的，這種狀態非常不利於工作的開展，時間長了是要出大問題的！」

楊總挺了挺身子，實話實說道：「最近銷售前線那邊確實雞犬不寧啊，員工負面言論不小。」

朱總對楊總的說辭略有不滿，趕緊道：「楊總言重了，都是一些芝麻大的小事，公司的人員變動是正常現象，雖然傳言較多，但銷售前線各部門的工作可沒有耽擱，每一項都是保質保量的完成！」

楊總不語，頻頻點頭微笑。

馬總站起身，讓朱總、楊總稍等，他走到會議室門口，準備讓秘書送一杯茶水過來，這時見張洪濤正坐在秘書張一雯旁邊手舞足蹈的聊天，時不時還瞄幾眼秘書的雙峰。

馬總心裡很不舒服，有種自家白菜讓豬拱了的感覺，他咳嗽一聲，秘書張一雯條件反射似的走了過來，馬總交代泡壺武夷山大紅袍，然後詢問前面的員工是誰，張一雯如實回答。

馬總走進會議室，入座後清了清嗓音說道：「老規矩，每人提議候選人，最終大家舉手表決。」朱總和楊總一齊點點頭，馬總繼續道，「首先是市場部推動室主任一職，楊總，你先提議吧！」

楊總輕輕撫了撫斑白的寸頭：「馬總，我沒有人選，銷售前線的幹部職數還是留給自己人吧，我們後援管理的員工不熟悉朱總那邊的工作內容，所以我就不提議了！」

馬總道：「老朱，輪到你了。」

朱總道：「我提議稽查小組的蘇真。馬總，還記得我們對稽查小組的承諾吧，蘇真要留在公司負責費用督察工作，推動室正好分管市場部的運營費用，考慮蘇真不熟悉業務知識，打算先放在推動室鍛煉一段時間。」

馬總對室主任這種基層主管的職務幾乎不干涉，蘇真既要安排職務，又要讓稽查大隊滿意，所以放在推動室負責費用管控也是個不錯的選擇。

馬總默許了朱總的提議，道：「朱總的建議我不反對，考慮很周全，下一個問題就是現任的室主任要放在哪個位置？」

朱總與張洪濤父親私交不錯，侄女也在老張的單位工作，所謂官官相護，朱總自然不希望把張洪濤打入冷宮，他見楊總沒有發言，便說道：「馬總，張洪濤剛剛晉升主管，他的社交能力很強，市場部對外的公關事務較多，建議他繼續留在市場部。」

這時秘書張一雯送來了武夷山大紅袍，每人發放一杯後，端著托盤就離開了。

馬總喝了口茶，問道：「這個室主任叫什麼名字？」

「張洪濤。」朱總答道。

馬總想起剛才與秘書交流曖昧的員工就叫張洪濤，瞬間沒了好感，問道：「把他留在市場部幹嘛？處罰通告不是要求調離嗎？」

朱總解釋道：「領導，稽查大隊要求調離推動室，職級不變，我打算把他放到市場部的管理室。」

馬總假裝思考片刻，故意給足了朱總面子，緩緩道：「可以。既然都是朱總的分管範圍，你說的算，我全力支持。那管理室的主任呢？你打算怎麼安排？」

朱總心想管理室王主任一直與自己不咸不淡，正好藉此機會把他調離市場部，他接著馬總話題回答道：「領導，銷售前線的主管職數已經滿編，不知後援那邊可否接收？」

楊總本想做一名安靜的聽客，沒想到朱總竟突然派送一名室主任過來，考慮再三，還是接收為妙，如果拒絕，整個人事調動就會擱淺，而且馬總那關也是過不去。

室主任層級人選提議完畢，三人象徵性的舉手表決通過。

稽查組蘇真將擔任市場部推動室主任一職，張洪濤調至管理室，管理室王主任調至後援管理的投資風控部工作。

馬總見今天會議效率很高，繼續道：「按稽查大隊處罰規定，市場部王秀梅經理需要降至副經理級，同時還要調離原崗位。朱總、楊總，你們什麼意見？」

楊總搖頭表示無意見。朱總是老狐狸，滑的流油，心想這種損人不利己的人事提議還是不發言為妙。

馬總喝了一口茶，見會議室沒有動靜，便緩緩道：「中層幹部調動確實需要謹慎，牽一髮動全身啊！不過這是集團總部的處罰要求，也是我們必須要落實的工作。既然二位不提議，我來提議！」見朱總、楊總洗耳恭聽，馬總接著道，「財務部鄒彬經理為公司奉獻了大半輩子，還有幾年就要退休，現在需要一個接班人，我建議把王秀梅調至財務部做副經理，一則可以輔助鄒彬經理，鄒彬經理雖然老當益壯，但畢竟歲月不饒人啊，王秀梅經理可以替他分擔一些。二則是保護我們的幹部，王秀梅雖然犯了一些小錯誤，不過還是值得關注和培養的，未來能不能接替鄒彬經理就看她自己的表現了。」

朱總接著道：「領導，我相信王秀梅沒問題，對她來說這已經是最好的安排了！先代她感謝馬總。」

馬總繼續道：「最後一個提議：市場部經理一職有沒有合適人選？還是二位先講，我總結。」

朱總看了看一直沉默的楊總，道：「楊總，你啥意見？銷售前線這邊著火，你總不能看熱鬧吧！說說看。」

楊總猶豫一下，開口道：「後援管理一直都是全面支持銷售工作，這次人事變動還要感謝朱總為我們送來一名幹部，如果市場部經理沒有合適人選，後援系列可以舉薦一名幹部。我知道市場部工作壓力很大，後援系列資歷最深的是客戶服務部魏國紅經理，她之前也表達過自己的想法，如果有機會準備嘗試挑戰一下。」

朱總內心不屑一顧：一個小小的客服部經理還想接管市場部，痴人說夢！

朱總大膽的提出了自己的想法：「感謝楊總對銷售前線的支持。我與魏國紅經理有過工作交集，她的能力和責任感都很強，可以考慮。不過我想還是銷售前線的幹部更能了解市場部的工作性質，俗話說產品訓練不分家，我這邊也有個人選，就是培訓部徐國慶經理，他從事培訓工作很多年，產品技能紮實，管理經驗豐富，還請馬總考慮。」

馬總面無表情，沉默片刻，道：「我想說三點。第一、放開範圍。二位提議人選都是部門間平級調動，如果主管層級有符合要求的人選，大膽提拔一下也是可以的。第二、工作為大。目前不缺經理人選，缺的是了解市場部的幹部，近期市場部擔子很重啊，客服節、全省表彰大會、集團領導接待、新產品推動，這些項目性工作可都是硬仗啊，所以給新經理學習適應的時間不多，需要到崗後立刻進入工作狀態。第三、求真務實。市場部要面臨新產品的上市推動，幹部人選要有前線營業單位的銷售管理經驗，學術派、理論派對公司的業務發展沒有實質幫助，這是我們必須要正視的問題。「

高手過招，一點就透。

朱總心想馬總鋪墊這麼多，一定是心中有合適人選，趕緊把話題接住，恭敬說道：「馬總果然高瞻遠矚，我和楊總欠缺考慮，不知馬總提議哪位幹部？」

馬總道：「我暫時沒有人選，只是把候選人的方向把控一下，朱總，你自己斟酌一下，這些年有沒有在市場部和營業廳雙條線都工作過的幹部？」

朱總腦筋飛轉，一下便想到了程向前，有些不確定的詢問道：「馬總，程向前主任以前在市場部負責推動室工作，目前在奉市的長城營業廳擔任經理，各方麵條件比較符合。」

「哦，他啊，我認識他，還可以，其他人選呢？」

朱總眉頭緊鎖：「一時還真沒有其他人選。」

馬總問道：「這個程向前主任如何？他也算你的老部下。」

朱總道：「他的能力和態度都沒有問題，但是缺乏一些果斷和衝勁。領導，不如在其他營業廳挖掘...」

馬總禮貌的打斷朱總：「既然有合適的人選，就應該放手讓新幹部去鍛煉鍛煉，我知道朱總的顧慮，這樣，程向前暫時擔任市場部負責人，職級不變，後期視工作表現再操作晉升流程。」

俗話說：官大一級壓死人。總經理和副總經理雖說只有一級之差，但權力相差甚遠，好比撲克牌里的大小王，大王永遠壓制著小王，大王亮牌說話，小王就要退後。

朱總喝了口茶，點頭表示同意。

馬總道：「楊總提議客服部魏國紅經理，朱總提議培訓部徐國慶經理和長城營業廳程向前經理，我們三人舉手表決吧。」