突圍 §§§第六章 40歲：喚醒職業第二春

    俗話說，四十不惑。意思是說，人在四十歲的時候對周圍的一切都沒有什麼顧慮與疑惑的了。的確，四十歲的人生少了二十歲時的年少輕狂，三十歲時的自以為是，多了一份沉穩和淡定。職場上的四十歲生人，有了前期十幾年的打拼也應該趨於平穩了。然而，四十歲的你是否就真的甘於做這種日復一日平穩的工作，不求再有所突破了呢？答案當然是否定的，職場人士都希望在事業上「升升不息」，然而以四十歲的「高齡」如何應對不斷變化的職場，喚醒職業生涯的第二春呢？

    那麼，先讓我們看看翱翔在藍天的老鷹是如何對待「四十不惑」的吧！

    老鷹是世界上壽命最長的鳥類，一生的年齡可達70歲，不過它的一生註定有一道坎：因為老鷹活到40歲左右的時候，它的爪子開始老化，無法有效地抓住獵物；它的啄變得又長又彎，幾乎碰到胸膛；它的羽毛長得又濃又厚，翅膀開始變得十分沉重，使得飛翔十分吃力，那有著搏擊長空雄姿的老鷹已不能再顯威風！

    於是，老鷹面臨著生死的抉擇。這時的老鷹有兩種選擇：一是等死，二是十分痛苦的重生。事實上，有很多的老鷹沒有選擇重生，在四十歲的時候因得不到食物而餓死了。而另一些老鷹卻選擇了毀己喙羽，重獲新生!

    老鷹要重生得經歷一個十分痛苦的過程，前後大約需要漫長的150天。

    首先，它得選擇好一個理想的地點，必須很努力地飛到山頂，在懸崖上築巢，準備充足的糧食。要知道，這個時候的老鷹去做這些活時已是很艱難的了，然後它停留在那裡，不再飛翔。接著老鷹開始用它的喙擊打岩石，忍著飢餓和疼痛，在岩石上日復一日的敲打它的喙，直到它那厚重的老喙完全脫落，然後靜靜地等候新喙生長出來。新喙長出後，老鷹必須去做一項更為決絕的活，就是用新喙將磨鈍的爪子上的指甲一個個拔出，直到長出新的、鋒利的爪子。當新的銳利的爪子重新長出來後，老鷹再把它的羽毛一根一根的拔掉。

    5個月後，一隻全新的老鷹撲騰著它那副新的翅膀，用它那鋒利的新爪，還有新喙，繼續搏擊在長空中，繼續飛翔、俯衝、盤旋，繼續展現它那咄咄逼人的空中王者的風範。

    獲得重生的老鷹，從此就可以繼續以後30年的光輝歲月了！

    從這個小小的故事當中，四十歲的你，是否汲取到了一些力量？其實，年齡的增長並不可怕，可怕的是，面對年齡危機，我們失去了曾經年輕時的鬥志和勇氣。只要我們能找到危機所在的癥結，對症下藥，我們完全可以像老鷹那樣活的重生！

    42歲的馬晉本科畢業於清華大學的機電一體化專業。在職場打拼了十幾年，先後在四家公司工作過。大學畢業後，他被分配到國內某知名汽車製造企業，從事技術員的工作。由於是國營企業，各項福利待遇都不錯，馬晉在這家公司一做就是八年。後來，馬晉覺得在此崗位上學不到什麼東西了，而且長期在國營企業工作，使自己的競爭力都下降了，他想趁自己還年輕，給自己找一份發展空間更大的工作，於是選擇離職。之後，馬晉應聘進入西安一家電子科技公司，由於發展前景不好，兩年後離職。之後，馬晉選擇到經濟發展程度較好的深圳尋求發展。在深圳，他先後在兩家電子科技公司工作，職位也由普通的技術人員慢慢升至副經理。不惑之年的馬晉想在自己的事業上更進一步，於是將自己的目標鎖定在工程部經理的位置，可是幾次投遞簡歷與面試後，均無任何消息。他開始懷疑是不是自己不太符合社會的發展，還是自己的目標太高超出了自己的能力範圍？他覺得如果自己現在還升不上去的話，再過幾年真的就知天命了。

    劉艷是一家翻譯公司的翻譯，45歲。20年前的她，可以為了工作通宵不睡，第二天繼續上班也沒什麼；憑著這股幹勁和紮實的基本功，領導對她十分器重，但凡大型的會議和重要的文獻，都交給她來負責，所以雖然在職業生涯中有好幾次讓她心動的跳槽機會，她最終都捨棄了。而如今，公司不斷招聘新人，而且有幾個還是外語學院的專業人才，她漸漸感到了危機。一方面是自己精力不如從前，一到午夜，眼皮就抬不起來，做晚點，其後兩三天精神都恢復不過來……體力的確不如從前。另一方面，這些新人無論在專業素養還是實踐經驗上，都不輸於她。而如果現在選擇離開，顯然不是明智之舉，畢竟她還是公司的老臣，公司不會如此薄情。但是昔日風光不再，劉艷又感到一些失落和無奈。

    從上述案例中我們可以看出，40至50歲的職場人士的優勢和劣勢都是顯而易見的：

    具備了心智成熟、處事老道、經驗豐富、專業精湛等優勢，是充分顯示個人能力的年齡段，而且企業也有多種多樣的職務需求，選擇的範圍和可能性都很大，對有能力者而言，企業的中、高級職務應為其目標。

    但是，這個年齡段的人上有老、下有小，其生活、經濟壓力可以說是一生中最大的一個階段，因此最害怕健康出現問題，最擔心失去工作，工作穩定對他們來說是壓倒一切的問題，什麼晉升、工作野心反倒是次要的問題；其事業成功與否似乎也見分曉，很多人一邊在原地踏步，一邊面對年輕人的快速前進，恐慌著被拋棄。特別對女性來說，不論事業是否成功，她們的世界觀、人生觀、價值觀已定型，物質基礎和社會地位已明確，其生存狀態也比較穩定，因而生活滿意度較高，但同時也最怕出現任何變數。

    總體來說，40歲面臨著人生的眾多轉折，這個年齡透著許多年輕人無法體會的酸楚，還有幸福。處理好了，年齡其實很可能是一個優勢，而不是劣勢。

    職場自救攻略

    案例中的馬晉從事的是電子科技方面的工作。眾所周知，電子技術的發展日新月異，做這一行是要吃「青春飯」的。從事這方面工作的人要不斷的學習充電，才能跟上時代技術發展的潮流，這對於年輕人來說都會覺得非常吃力。馬晉的初衷沒有錯，想利用自己多年來積累的豐富經驗和對市場的敏銳洞察力，更上一層樓。但他投出的簡歷回復率很低，究其根源是他的目標定位點與企業的用人要求之間產生了偏差。

    馬晉42歲了，隨著年齡的不斷增長，學習能力比起年輕人自然是差了一些，因此繼續工作在第一線從事研發工作顯然對這個年齡的他已經不再適合了。因此，在求職的過程當中，他必須找准自己的定位點在哪裡，從哪個崗位切入最適合，對自身及行業與崗位狀況做綜合性考量。他想要晉升，需要在職業競爭力方面有所加強或者轉換晉升的思路。

    如果說男性在40歲的時候可以迎來事業的巔峰期，而一個女性到40歲，在事業發展方面就岌岌可危了。因為時間轉瞬即逝，生理上加速衰老，心理上身心疲憊，晚生後輩的奮力追趕……都會使她們失去銳氣和動力，事業發展與自己隔開鴻溝，且越來越寬，不可逾越，成了她們心中難言的痛。

    有調查顯示，40%以上的中年女白領覺得他們面臨的最大問題是職業前途迷茫，缺少一個發展平台，最大的困難是看不到發展空間。經常面對十字路口徘徊、舉棋不定，不知落到哪裡。

    案例中的劉艷便面對這樣的窘境，一方面後生可畏，另一方面自己卻又看不到自己的發展方向，只能「倚老賣老」，辛苦度日，　人生的坐標點靜止不動，還會產生下滑局面。感覺好像遇到了「玻璃天花板，可望不可及」，上不著天，下不著地，吊在空中、迷茫無路、心中無底、心情壓抑。

    女性四十歲的職場困境，究其形成原因：一是在早期對職業規劃和定位沒有充分的意識，對自己在職業發展道路上每個階段可能會遇到的問題準備不足，因此當問題突然降臨時，顯得茫然無措；二是職業發展到這一階段遭遇瓶頸期，不知如何突破，急中出錯，找不准自己的定位點，不知向何方突圍。這就需要職場女性在此時一定要理性地對待自己的職業發展，萬不可妄自菲薄，「繳械投降」。

    要解決和努力的有多方面做法，最關鍵的有兩條：

    一是要把自己揚長避短，變劣勢為優勢。將劣勢甩掉，然後再突現所特有的優勢，盤活個人所有的長處，疊加崗位競爭力，儘早進行再定位和規劃。適時出擊，尋求突破，集中優勢打殲滅戰，將所有的優勢變為一個鑽頭，鑽出一個合適職位來。

    二是面對飛躍發展的知識爆炸時代，如果再不抓緊時間拼命衝刺，跟上新知識的潮流，就等於把自己推向了落伍的盲流。越是有危機感、落伍感、壓力感，就越是應該咬住牙，不間斷學習。壓力可以是阻力，也可以變為動力，多學一些知識，使自己思維理念更新，知識結構更新，使得自己的知識覆蓋面更廣闊，職業技能經驗更豐富，職位機遇的路子才會更廣闊，才會變被動為主動，達到「保鮮增值」。

    四十歲，在職場的確是一個尷尬的年齡段。路在何方？路在腳下。只要不懈努力，去奮鬥、去努力，就會順利渡過職業「更年期」，迎來自己事業的第二春！如果退縮放棄、放任自流或盲目衝撞，都會導致跌進職業「冰點」。

    §§第七卷　職場晉升路難行