突圍 §§§第一章 老闆就是不提拔

    很多職場人士都會遭遇這樣的尷尬：在職場已經混跡了幾年，自認有了一定的工作經驗和技能，在公司站穩了腳跟，也常以公司「老臣」自居。在每一次升遷機會來臨之時，總以為：按照排資論輩，這次無論如何該輪到自己了。然後，事實卻是，那些比他後來的新人們都一一得到了提升，自己仍然是一個「資深」員工，永遠得不到老闆的提拔，自己也常常會懷疑，是不是老闆的記性不好，把自己遺忘在陰冷的角落了。

    李然大學畢業後便進入一家軟體設計公司做設計，如今已經快五年了。五年多來，他恪盡職守，兢兢業業，每天早出晚歸，始終如一地辛苦工作，甚至和新人一樣，把加班當做家常便飯，儘管健康狀況已經亮起紅燈，他也不以為意。李然對此也一直無怨無悔，因為從踏入職場之初，他便認為，作為一名職員，踏踏實實幹好自己的本職工作最為重要。

    最近公司又公布了一次升職名額，讓李然失望的是，依然沒有他。如果以前，他還能勉強接受，認為也許別的同事確實比他強，但是這次的升遷名單中都是比他晚來不少的新人，這讓他這個「老臣」情何以堪呢？

    李然決定打破沉默，因為他覺得自己似乎真的被老闆遺忘在角落裡了，不然為什麼遲遲不提拔他這樣的「優秀」員工呢？

    老闆聽完李然憤憤不平的陳述，並沒有發火，只是微笑著對他說：「李然啊，你來公司的時間也不短了。你知道的，要想在咱們公司獲得高薪和高的職位，必須具備過硬的專業知識和業務水平。這五年來，你的努力我都看在眼裡，也很感動。不過，你沒有仔細想過，這三年來，你雖然拼命，但是卻用錯了方向，設計水平還是停留在五年前的水平，並沒有大的突破，即使我看在你沒有功勞也有苦勞的份上，提拔了你，你有信心真的勝任新的崗位嗎？要知道，職位越高，責任越大啊！你是不是該好好反思反思呢？」

    聽了老闆的這段話，李然羞愧得無地自容，他恍然大悟，其實不是老闆遺忘了他，而是他自己把自己給忘掉了，只知道埋頭苦幹，卻不知看看回頭走過的路還有身邊的人，把自己困在一個角落閉門造車了。

    職場自救攻略

    其實，在職場上，遭遇李然這樣的晉升危機的人並不少見。他們基礎不錯，工作勤勤懇懇，不追名逐利。可是隨著時間流逝，他們的忙碌和辛苦並不為公司所動，老闆遲遲不提拔他們，眼看著新人們一個個成為自己的上司，心理自然不平衡：「憑什麼？」也許一怒之下，和老闆拍了桌子，甚至憤而離職，「此處不留爺，自有留爺處」，然而換了地點，情形依舊，依然是一個底層的普通小職員。這時候，你就要反省一下：或許不是你懷才不遇、公司老闆有眼不識泰山，而是自己出了問題。

    要知道，在競爭激烈的商場，公司老闆並不關心你的價值，只關心你的使用價值，如果你不能為公司帶來利益，公司為什麼要雇用你呢？老闆也不關心過程，只關心結果，即使你再辛苦，再努力，如果不能為公司創造價值，那麼你在老闆眼中，依然是如雞肋一般，不辭退你，也許僅僅是出於憐憫和同情。

    因此，當你一直在原地踏步，總也得不到老闆的提拔的時候，先別急著抱怨老闆和公司的制度，先靜下心來想想自己為公司帶來了什麼，或者將來能帶來什麼。

    【你是不可或缺的嗎？】

    二八法則告訴我們，在一個企業中，80%的利潤是由20%的人創造的，而其餘80%的人只創造了其餘的20%利潤。問問自己，自己是屬於哪一部分？20%還是80%？如果你是屬於20%的那一部分人，顯然，你對於公司來說肯定是不可或缺的，是公司的中流砥柱，公司無論如何會挽留你的。那麼如果你是那80%，那麼你只是碌碌大眾中的一員，也許對公司來說是可有可無的。你要貿然提出升職加薪的要求，也許只會自取其辱。

    【是否準備好勝任新的職位】

    在抱怨自己老得不到提升之前，先捫心自問：我夠資格做到更高的位置嗎？反省自己的專業技能是否能夠服眾，自己的經驗是否豐富，自己的知識貯備是否足夠，自己是否具備一定的管理才能，如果你這些方面欠缺，即使老闆提拔了你，你也會因為在某一方面的薄弱而貽笑大方。

    【是否願意承擔更多的責任】

    高薪高職雖然意味著更多的薪水，更大的權力，但也意味著更的的風險和更多的責任。如果你之前只是一個按部就班按照上司旨意做事的普通職員，那麼一旦到了更高的職位，往往還需要全面的大局觀和團隊意識，很多時候你需要做關鍵的決策，或者為其他人指明方向，成為掌舵人，如果一旦做出錯誤決定，也許會給公司帶來巨大的損失。如果你只是願意踏踏實實做點實事，不願意冒險，也不敢冒險，那麼還是不要隻眼紅這個職位的高薪，更要多權衡這個職位的利弊，看你究竟能不能挑起這個膽子。

    【是否有漂亮的工作業績】

    有些人好像註定要被提升，根本不需要自己爭取，似乎他就是老闆眼中的紅人。也許他很會為人處世，深得老闆歡心。但老闆不是傻瓜，業績才是最好的法寶，如果你再努力，再勤奮，業績上不去，那一切都是空談。如果你的業績不佳，那麼就不要冒失得找老闆談了，還是想想怎麼把業績提上去，這樣才有跟老闆談判的籌碼。

    【和周圍的同事比較一番，掂一掂自己的分量】

    把自己和周圍的同事做一番分析、比較，看看自己是鶴立雞群，還是資質平平。沒有比較就沒有鑑別，如果你確實在各方面都比別人略勝一籌，那麼這次晉升即使你不去主動爭取，那麼也非你莫屬；如果在比較之下，相形見絀，那麼還是不要去碰壁了。當然，這一番比較一定要客觀，切不可自以為是，不是你說自己行就行，說自己不行就不行的。應該找專業的顧問，或者和你沒有太大利益衝突的同事來為你做全面的評估。

    所以，當你在埋怨老闆不重用你時，不妨從以上各個方面反省一下自己，是否在某一方面做的不夠好。明智的人會去深思自己哪裡做得不夠。你有沒有用心為公司著想，你自己知道；周圍的人也知道；老闆更是明白。

    §§§第二章　想晉升卻口難開