開局：商戰無敵 第291章 讓高階機器人去當職業經理人？

    青月回去立即做了調整，頓時一片譁然。

    「為什麼只有50歲以上的人能加入，我早就不想幹了！」

    「你多大？」

    「25！」

    「臥槽，25歲就不想幹了，你就甘心拿那麼點錢？」

    「我是女的！」

    「……」

    「我也是女的，我強烈建議天行公司開放育齡女性加入，正好符合國家鼓勵生育政策。」

    「你真以為這是國家政策？人家是企業，肯定量入為出，花的錢如果大於賺的錢，就要倒閉。」

    「我覺得這些人是不知足，又不欠你們的。」

    「想要儘快過上無憂無慮的日子，還是儘量購買北極星控股公司旗下的產品和服務，他們有錢了，天行公司自然也有錢了。」

    「我們倒是想要購買，但他們很多東西太貴了，消費不起。」

    「我爸媽剛好加入了，讓我終於鬆了口氣，也算是安穩落地了。」

    「運氣這麼好？」

    「我總感覺天行公司的名額分配不公平，憑什麼有的人一家兩口都能加入，有的兩口子一個都沒加入。」

    「誰知道呢，要不你打入天行公司內部，看看他們的分配機制是怎樣的？」

    「想啥呢，人家總裁都是機器人，裡面的所有員工也都是機器人，根本就不招普通人好吧！」

    「我覺得這樣挺好的，起碼不用擔心貪污腐敗問題，像我們很多慈善機構，簡直就是吸血鬼，還愚弄百姓的智商。」

    「話說楊乾名下還有一家慈善機構，聽說裡面的管理人員和工作人員都是機器人。」

    「叫什麼？」

    「渡厄慈善基金會！」

    「這個名字雖然一目了然，但總感覺很奇怪，也不知道為什麼要這麼取名字。」

    「這個慈善基金也太低調了吧，根本就沒聽說過。」

    「我剛才去查了下，還真有，創辦人就是楊乾，而且到目前為止，捐款總額已經達到了500億元，只是很奇怪，捐款人姓名基本都姓青。」

    「你還記得青薇嗎？他們第一個發布會的講解人，現在玉衡生物公司的總裁。」

    「還有天璇銀行的總裁也是叫青舒！」

    「天行勞務公司的總裁叫青月！」

    「開陽能源集團的總裁叫青稚！」

    「渡厄慈善基金會的總裁叫青青！」

    「不會這些都是機器人吧？」有人詫異道。

    「這還用問，明顯都是機器人，而且還是不一般的機器人，因為其他機器人根本就沒自己的收入，要麼被經營公司拿走，要麼被勞務公司拿走。」

    「還真是，難道這些都是更高級的機器人？」

    「我同學就在北極星控股公司的實驗室工作，今年有好多高階機器人加入實驗室，他們的工作能力很強，學習能力更強。

    他都給我抱怨過，感覺自己在這些高階機器人面前沒有任何優勢，現在都擔心要被這些機器人淘汰了。」

    「真的假的？我還以為只是淘汰像我們這樣不學無術的人，沒想到科研工作者都要被淘汰。」

    「淘汰有點誇張了，但高階機器人參與科研工作是不爭的事實，而且看這些名單，也有很多都是擔任企業高層。

    可見高階機器人的能力確實很強，而且對楊乾肯定也忠誠，不然也不可能讓這麼多高階機器人擔任公司總裁。」

    「這不挺好嗎，大家從此以後真的平等了！反正都干不過高階機器人！」

    「有人知道高階機器人賣多少錢嗎？我想買一台！」

    「別想了，前面1億元的價格，應該就是高階機器人的價格！」

    「1億元也行，只要真的很厲害就行！」

    「臥槽，活捉土豪一枚！」

    「主要是我繼承了老爹的企業，這幾年管理效果並不好，交給別人管理我又不放心，如果能購買或僱傭高階機器人，我就輕鬆了。」

    「你就不怕楊乾將你的公司搞垮？」

    「如果他能看的上，我馬上就賣給他，相信這點錢還不放在他眼裡，反正我對經營不太感興趣，拿一筆錢還能落袋為安。」

    「兄弟我能理解你的心情，不是每個人都是經營天才，我接手我爸的茶葉產業，現在也是勉力支撐，好在業績沒有大幅下滑，但真的很辛苦。」

    這個評論似乎說到了很多二代或三代的心坎里，把這幫富二代富三代們炸了出來。

    國內為什麼不願意用職業經理人，就是因為不信任。

    企業在自己手裡搞沒了，還能看個水花，交給職業經理人弄不好變成了職業經理人的，那就是被當猴耍了，那種憋屈更加讓人難受。

    楊乾也注意到這個問題，覺得大有可為。

    他很清楚，除非徹底回到剛建國那段時間，不然總有富人存在，總有其他企業存在，他就算是再強大，也不可能消滅所有企業。

    既然如此，為什麼不派高階機器人去給這些企業當職業經理人？

    既能讓高階機器人賺取巨額的收益，還能穩定國民經濟，避免很多企業因為經營不善倒閉。

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    楊乾趕緊將徐昊喊了過來，讓他經營這項服務。

    今年的高階機器人都被瓜分乾淨了，但明年就有多餘的高階機器人，完全有能力搞這個業務。

    但徐昊聽了楊乾的話，並沒有欣喜若狂，而是陷入沉思。

    良久之後問道：「如果我們的產業和高階機器人管理的企業存在競爭，我們如何處理？」

    以前沒有這個煩惱，因為以前做的都是高大上的產業，技術含量太高，都是一邊倒的碾壓。

    現在不一樣了，天璣實業公司也在進軍普通產業，雖然會使用很多先進技術，但本質上並沒有改變。

    使用智能生產線生產的茶杯，它還是茶杯，和其他企業生產的茶杯沒有本質區別。

    就算本著公平競爭的想法去做，只要落入下風，競爭企業的老闆就會懷疑高階機器人出工不出力。

    這就是人性。

    「……」

    徐昊的一句話就把楊乾給問住了，還真讓他沒法回答。

    「老闆，我知道你的想法，就算我們再強也不可能吃掉所有行業，於是就想讓高階機器人當職業經理人，不僅增加了收入，還能增加我們的經濟控制能力。

    但事實上要複雜得多，按照我的意思，沒有必要多想，該競爭就競爭，該收購就收購，管那麼多幹什麼。

    以我們的競爭能力，只要時間足夠，依然能不斷壯大，這不比給人當職業經理人強得多？」

    徐昊的意思楊乾明白了，也沒有強求，直接讓他回去了。

    但總感覺不太對勁。

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